Description Sous la responsabilité du Responsable Fiabilisation, votre mission consiste à développer et optimiser la fiabilité des équipements du secteur Aciérie et parachèvements. Vos activités principales sont les suivantes : Management Projet : • Animer des groupes de travail en utilisant les méthodes de fiabilisation • Aider / guider les pilotes d'analyse de panne • Veiller à la réalisation des actions liées aux projets et prendre part à la réalisation d'actions complexes Accompagnement formation métier / méthode : • Accompagner le développement et l'évolution de la maintenance (Autonome, préventive, conditionnelle, prédictive) • Aider les opérationnels de maintenance à la faisabilité & à l’exécution du plan d'entretien • Connaitre et mettre en œuvre les démarches de fiabilisation • Vérifier l'encodage et le flux des travaux dans la GMAO Maintenance Long terme : • Construire l'argumentaire en vue d'établir le plan de maintenance à long terme • Participer à la présentation, la gestion et le suivi des Gros Entretiens Méthodologie Groupe : • Effectuer la mise à jour de l'architecture de la GMAO • E ffectuer l’analyse et tenir à jour la matrice de criticité des équipements • Optimiser les plans de maintenance et les pièces de rechange associées • Effectuer la mise à jour de la documentation en lien avec les gammes de maintenance Profil : De formation en maintenance et automatisme et / ou ayant une expérience et des compétences techniques dans ce domaine, vous possédez les aptitudes suivantes : Savoir-faire : • Expérience confirmée en milieu industriel (Idéalement en sidérurgie, aciérie, …) • Compétences techniques confirmées en électrotechnique, automatisme et variation de vitesse • Compétences techniques appréciées dans les domaines de la mécanique, hydraulique • Connaissance des outils d’amélioration continue : AMDEC / FMEA / RCM et analyse causale • Compétences techniques informatiques : Pack Office, SAP-PM • Créer ou réviser les plans d'entretien sous le logiciel SAP-PM • Capacité à suivre une méthodologie • C apacité à créer et imaginer des solutions, pour résoudre des problèmes complexes • Capacité à animer un groupe de travail et à travailler en équipe Savoir-être : •Autonomie •Persévérance et capacité d’adaptation •Doté d’un esprit d’analyse critique et constructif •Capacité à prendre des initiatives •Capacité à faire preuve de curiosité et être rigoureux Cycle de travail : JOUR Type de contrat : CDI Statut : Non cadre (cotation E9)
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