Chef d'équipe aéro souterrain - h/f

Description :

Pour son agence àGENAS (69), ENSIO EST recherche un(e) :

CHEF D’ÉQUIPE RÉSEAUX AÉRO SOUTERRAIN (H/F)

Sous la responsabilité du Responsable travaux, vous assurerez les missions principales suivantes :

* PRÉPARATION DU CHANTIERavant l’intervention,
* Effectuer desOPÉRATIONS DE POSE, de déroulement et deTIRAGE DES CÂBLES ÉLECTRIQUES,
* Vérification du bon fonctionnement des matériaux et de l’outillage,
* METTRE EN SERVICE, CONTRÔLER ET RÉALISATION DES ESSAISdes installations,
* COORDINATION D’UNE ÉQUIPE, 🏆



Profil recherché :


Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau CAP à BAC PRO dans le domaine de l'électricité ou de la distribution de réseaux électriques.

Vous avez une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire.

VOS HABILITATIONS ÉLECTRIQUES SONT À JOUR.

HabilitationB2T OBLIGATOIRE.

Travaux sous tension(TST).

Votre sens d'adaptation et votre persévérance seront des atouts qui vous permettront de réussir pleinement sur ce poste.

Vous serez potentiellement amenés à réaliser des astreintes.

Des déplacements sur la région Rhône Alpes sont à prévoir.

Déplacement et intervention à Chambéry et Aix-Les-Bains (74)

SOYEZ AU RENDEZ-VOUS DES MUTATIONS D’AUJOURD’HUI ET ANTICIPER CELLES DE DEMAIN !

NOUS VOUS ACCOMPAGNERONS ……

Notre priorité : les personnes qui intègrent l’entreprise au travers de formations et de promotions

* Management de proximité bienveillant, à l’écoute et soucieux de votre évolution
* Le saviez-vous ? Chez ENSIO : nos Chefs d'Équipe, Chefs de Chantiers, Conducteurs de travaux sont issus de promotions internes Hommes comme Femmes
* Des formations régulières et disponibles
* Des mobilités internes par le biais de notre bourse à l’emploi

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Chez Ensio, nous voulons un processus de recrutement SIMPLE, TRANSPARENT ET RAPIDE pour vous :

* Etape 1 : Un premier échange avec RichardRichard BERTRAND | LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/richard-bertrand-789050151/]ou AmélieSOUS 4 JOURSqui sont notre équipe recrutement
* Etape 2 : Entretien avec le manager