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Manager des ressources humaines en alternance

Gardanne
Alternance
beBeeGestion
Publiée le Il y a 5 h
Description de l'offre

Expérience Professionnelle de Gestion des Ressources Humaines

Dans le cadre d'un partenariat stratégique, notre entreprise recherche un manager en alternance pour rejoindre son équipe de gestion des ressources humaines.

Ce poste est parfait pour les étudiants en management qui souhaitent acquérir une expérience pratique dans la gestion des ressources et développer leurs compétences en leadership.

Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe de direction pour élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion des ressources humaines efficaces.


Missions Clés

* Consolidation du plan de charge et suivi du reporting hebdomadaire
* Gestion des indicateurs clés de performance (ICP) et contribution à leur amélioration
* Participation aux réunions d'équipe et discussions techniques

Nous sommes à la recherche d'un candidat doté d'une excellente capacité de communication et de travail en équipe. Vous devrez également être capable de gérer vos priorités et travailler dans un environnement dynamique.


Compétences Requises

* Maîtrise de la gestion des ressources humaines
* Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
* Compétence en matière de leadership et de gestion de projet


Avantages

Le processus de recrutement inclut plusieurs étapes, notamment un entretien pré-sélection, un coaching pour vous préparer aux entretiens et la présentation de votre candidature à notre entreprise partenaire.

Nous proposons une formation intégralement financée dans le cadre de l'alternance.

La rémunération sera définie en fonction de votre âge et de votre niveau d'études.


Requis Pour Postuler

Seuls les candidats intéressés pour suivre une formation ICADEMIE pourront être présentés à l'entreprise et bénéficier de notre accompagnement.

Il est essentiel que vous soyez disponible pour débuter dès septembre 2025 et que vous disposiez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.

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