Recherchons un.e chargé·e de développement « essaimage et appui aux équipes »

Notre projet chez les Locaux-Moteurs :

Dans un esprit d’équité de traitement, tous les habitants/usagers devraient accéder à l’offre publique et à leurs droits afin d’améliorer leurs conditions de vie.

Agir en prévention, tel est le credo des Locaux-Moteurs. Ou comment tout simplement faire en sorte que les ménages résidant sur les territoires ruraux aient recours à ce qui les concernent pour améliorer leur qualité de vie. Depuis 2017, l’association Locaux-Moteurs recrute et forme des habitants « relais», pour dialoguer, écouter, informer, orienter le cas échéant vers les services et l’offre locale ;
ils mettent leurs talents relationnels au service des habitants grâce aux démarches en porte-à-porte afin d’interagir directement et soutenir les solidarités de proximité.

Les Locaux-Moteurs ne font pas que "relayer" l’information : ils la rendent vivante. Ils transforment des dispositifs « abstraits », perçus souvent comme peu accessibles voire stigmatisants, en opportunités concrètes.

Notre action est une réponse incarnée pour répondre aux fractures sociales qui traversent nos territoires ruraux au côté d‘autres partenaires engagés sur les enjeux de rénovation énergétique, d’accès aux droits, de prévention des fragilités. Agir contre le non-recours aux droits et aux services est un enjeu de citoyenneté.


Nous recherchons un.E chargé.E de développement, placé.E sous la responsabilité de la Direction afin d’assurer les missions suivantes :


1- Déploiement pratique de l’essaimage

* Prospection et promotion du parcours d’accompagnement Locaux-Moteurs auprès de nouvelles structures-partenaires
* Mobilisation des réseaux de partenaires et coordination des projets d’essaimage (organisation et moyens nécessaires, échéanciers)
* Amélioration et création des outils méthodologiques, d’apprentissage
* Préparation et animation des séquences d’accompagnement et de transmission

2- Animation du réseau des structures -partenaires accompagnées

* Structuration d’un réseau : à partir des besoins des structures formées, suivi individuel/collectif, communication commune
* Gestion des outils partagés et évaluation continue des pratiques

3- Accompagnement direct d’équipes Locaux-Moteurs

* Coordination de l’activité en porte-à-porte : lancement de la mission et ajustement, formation, accompagnement des équipes Locaux-Moteurs, appui à la dynamique partenariale
* Évaluation des missions : établir des bilans et les présenter auprès des collectivités, autres partenaires
* Management des équipes Locaux-Moteurs : identifier et recruter les habitants, créer une dynamique d’équipe, proposer un management collaboratif et participatif

4- Appui à la direction

* Aide à la recherche de financements et veille sur les opportunités (subventions, partenariats)
* Préparation des conventions de partenariat
* Contribution à la stratégie globale de l’association


Profil recherché :

Compétences clés :

* Maîtrise de la méthodologie de projet, de la gestion de projets multi-acteurs
* Capacité à concevoir et animer des séquences d’apprentissage (transmission de méthode)
* Capacité à écouter, accompagner, créer la cohésion d’équipe
* Expression en public et utilisation des outils en intelligence collective.
* Aisance pour appréhender les écosystèmes territoriaux et ruraux, les relations partenariales
* Capacité à rester en veille sur les sujets émergents générant des situations de non-recours, impactant les habitants
* Autonomie, rigueur, écoute, adaptabilité et sens de l’initiative.
* Aisance rédactionnelle et capacités de synthèse
* Facilité et curiosité à utiliser différents outils numériques


Formation/Expérience :

* Bac + 3 minimum ;
champs de l’intervention sociale, sciences humaines et sociales
* 3 à 5 ans d’expériences sur des missions similaires a minima (accompagnement de projets sociaux, développement social, transition socio-écologique, essaimage..)
* Connaissance des politiques publiques locales, des enjeux du mal-logement, de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Action sociale, et des modalités de financement associées
* Expérience en conception et animation de sessions d’apprentissage appréciées
* Les candidatures aux parcours non linéaires, atypiques sont aussi les bienvenues !


Savoir-être :

* Sens du travail en équipe et autonomie (en présentiel et à distance)
* Une sensibilité aux questions sociales et à la transition écologique juste, aux enjeux de lutte contre le non-recours, à la philanthropie
* Un esprit d’initiative et de créativité, habiletés relationnelles et aptitudes pour le travail collaboratif


Savoir-être :

* Sens du travail en équipe et autonomie (en présentiel et à distance)
* Une sensibilité aux questions sociales et à la transition écologique juste, aux enjeux de lutte contre le non-recours, à la philanthropie
* Un esprit d’initiative et de créativité, habiletés relationnelles et aptitudes pour le travail collaboratif


Conditions d’emploi :

- CDD à mi-temps (17h30 par semaine) durant 8 mois

- Permis B indispensable – déplacements réguliers, et parfois hors Maine-et-Loire

- Rémunération : 17€ brut/heure

- Télétravail hebdomadaire

- Prévoyance cadre

- Poste à pourvoir idéalement en juin/juillet 2026


Envie de faire partie de l’aventure?

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez évoluer dans un environnement où vos idées et votre engagement feront la différence, nous serions ravis de vous rencontrer!

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à l’attention de Monsieur le Président, au plus tard le 25 avril 2026 à : c.pezeril@locaux-moteurs.fr

Nous contacterons uniquement les candidat.E.S retenus pour un entretien

Des renseignements sur https://www.Locauxmoteurs.Fr