Product owner (secteur luxe)

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋


En tant que Product Owner, tu seras la référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations 😌


🚀 Tes missions au quotidien

* Réaliser des études de marché et identifier les personae.
* Collecter et analyser les feedbacks des utilisateurs.
* Définir la vision produit et construire la roadmap.
* Rédiger les User Stories et les prioriser.
* Définir et suivre les KPIs de performance.
* Créer, maintenir et prioriser le backlog produit.
* Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante.
* Garantir l’alignement entre équipes métiers et delivery (Scrum côté tech).
1. 🎯 Contexte & enjeux

Dans le cadre de son développement, Hubvisory recrute pour l’agence un Product Owner e-commerce.

Ce poste répond à un besoin stratégique pour l’un de nos clients du secteur luxe.


* Apporter une séniorité produit.
* Faire preuve d’ownership fort.
* Prendre le lead sur leur périmètre et porter une vision produit claire.


🔍 Le profil que nous recherchons

* Une solide expérience en tant que Product Owner / Chef de projet digital dans des environnements e-commerce.
* Si possible une expérience dans le luxe ou le retail.
* Une bonne connaissance de Salesforce Commerce Cloud (SFCC) est un plus.
* Bon niveau d’anglais (contexte international).
* Forte capacité d’ownership et de leadership produit.
* Autonomie, rigueur, esprit analytique et capacité à fédérer autour d’une vision claire.


🚀 Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain

👉 Comment ?

* Une diversité de clients : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…
* Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d’un mentorat personnalisé (weekly, 1:1…).
* De la formation en continu : parcours de formation de 2 semaines dès ton arrivée + accès à Hubvisory Campus (templates, frameworks, +1000h de formation).
* Des perspectives de carrière claires : 100% des managers actuels sont issus de la promotion interne.


💡 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

* Revalorisations salariales bi-annuelles.
* Signataire du Parental Challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien du salaire pendant tout le congé maternité et second parent…).
* Une communauté interne engagée : +20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat, fresque du climat, maraudes…).
* Intéressement, congés payés supplémentaires…
* Des valeurs fortes : bienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage.



🔗 Processus de recrutement

* Échange avec Caroline TAM pour valider ton projet et ton adéquation avec Hubvisory.
* Cas pratique avec un manager
* Entretien avec un VP
* Proposition finale sous 7 jours max 🚀


Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !