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Manager

Jonage
CDI
RAS Intérim
2 300 € par mois
Publiée le 26 avril
Description de l'offre

EQUIPE
● Gérer, animer et veiller la motivation du personnel qui lui est rattaché.
● Gérer la planification de ses équipes, brief journalier et réunions de phase mensuelles
● Intégrer et assurer que les nouveaux entrants soient correctement parrainés.
● Former les sous traitants / Chauffeurs aux modes opératoires relatifs à leur activité.
● Décliner les objectifs qui lui ont été fixés, et évaluer la performance.
● S’assurer de la sécurité de ses collaborateurs et du respect des procédures en vigueur
● Avoir un devoir de discrétion
● Être en charge des sanctions disciplinaires de premier niveau.

ORGANISATION
● Organiser son activité et celle de ses collaborateurs et/ou fournisseur, la superviser et en contrôler la réalisation.
● Organiser sa phase en fonction des prévisions d’activités qui lui sont données.
● contribue à la réalisation du plan stratégique de l’entreprise
● Analyser les tableaux de bords Qualité de l’entreprise, proposer des plans d’actions, et suivre leurs mises en œuvre.
● Assurer au quotidien que les objectifs économiques budgétés de sa phase soient tenus (pilotage de la qualité de service et des coûts)
Effectuer un reporting régulier à son management
● Optimiser les coûts de sa phase et proposer des solutions d’économie et d’amélioration
● Veiller à la mise en oeuvre de l’ensemble des dispositions du Plan de Maîtrise Sanitaire sur son
périmètre
● Contrôler l’efficacité des mesures et actions mises en œuvre via l’outil de pilotage

PRESTATAIRES
● S’assurer de la conformité entre ce qui est convenu avec le prestataire et ce qui est déployé (nombre
de moyens, qualité...).
● Préparer les contrôles de la prestation, participer au bilan et suivre l’efficacité des actions correctives
qui en découlent.
● Rencontre et évaluations mensuelles

SOLUTIONS
● Rester en veille permanente pour proposer des améliorations de process.
● Être orienté sur toutes les évolutions techniques ou technologiques portées par les opérations.
● proposer des plans d’actions, et suivre leurs mises en œuvre.
● veiller à la stricte application des procédures définies par l’entreprise.

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