Gestionnaire des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

- Instruire, pour les actes de GRH, les procédures de gestion administrative.

- Proposer un premier niveau de prise en charge des demandes des agents et faire le lien avec les services de ressources humaines régionaux et centraux.

- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris dans le cadre d’un départ en retraite.

- Assurer les permanences RH à la DDT.

- Suppléer la gestion RH des agents relevant de la DDETSPP lors des absences: assurer un intérim.


En binôme, instruire et suivre les principales campagnes annuelles du Ministère de l’Aménagement du Territoire et de la Transition Écologique et du Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire :

- Compte épargne temps

- Entretiens professionnels

- Avancements

- Mobilités

- Prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants

- Complément indemnitaire annuel

- Revoyure du Régime Indemnitaire Fonctions Sujétions Expertise et de l'Engagement Professionnel


En binôme, instruire et suivre les demandes relatives à la gestion relevant des agents du Ministère de l’Aménagement du Territoire et de la Transition Écologique et du du Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire :

- Temps de travail

- Absences liées aux congés de maladie et accidents du travail

- États liquidatifs des astreintes, des forfaits télétravail, mobilité durable...

- Contrats infra-annuels et supra-annuels du MATTE et du MASA

- Grèves


Autres thématiques en lien avec l’activité de gestionnaire de proximité :

- Alimenter les systèmes d’informations des ressources humaines

- Travailler en synergie avec le gestionnaire administratif et de paye

- Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demandes de pensions en accompagnant les agents (retraites interministérielles)

- Travailler avec l’ensemble de l’équipe du pôle carrières sur le suivi de la médecine de prévention