Description du poste
Sous la responsabilité du service juridique, tu participeras à des missions variées et formatrices, autour du contentieux de la sécurité sociale :
1. Enregistrement et création des recours reçus par la Commission de Recours Amiable (CRA) dans l'outil métier dédié ;
2. Gestion et suivi des notifications de recours émanant des juridictions (Tribunal judiciaire, Cour d'appel), ainsi que des convocations aux audiences ;
3. Prise en charge et traitement du courrier entrant ;
4. Gestion des boîtes aux lettres génériques de la Commission de Recours Amiable et du service juridique ;
5. Contribution à la préparation des séances de la Commission de Recours Amiable (anonymisation des dossiers, préparation et envoi des mémoires aux conseillers, etc.) ;
6. Notification des décisions rendues par la Commission de Recours Amiable ;
7. Notification des décisions rendues par la Commission Médicale de Recours Amiable ;
8. Mise à jour des outils de suivi des créances de l'organisme pour les dossiers relevant de la CRA ;
9. Analyse et exploitation des décisions de justice.
Selon votre profil et votre progression, vous pourrez être amené(e) à évoluer vers des missions de rédacteur CRA, incluant l'instruction des dossiers et la rédaction des mémoires
Profil recherché
Vos compétences
10. Tu es rigoureux(se), à l'aise à l'écrit et doté(e) d'un bon esprit d'analyse,
11. Tu sais organiser tes priorités, travailler en autonomie mais aussi en équipe,
12. Tu es motivé(e) à l'idée de découvrir l'univers juridique de l'Assurance Maladie et d'y apporter ta contribution.
Votre formation
BTS d'assistant de Gestion, GEA
Informations complémentaires
Base de Rémunération : Salaire brut mensuel ,57 €bruts/mois (sur 14 mois), cette dernière sera modifiée selon votre Age et votre niveau de formation.
La CPAM du Gard propose de nombreux avantages sociaux complémentaires afin de favoriser une vie personnelle et professionnelle équilibré pour nos salariés ;
13. Une prime d'intéressement (environ € sur l'année, conditionné à une performance collective)
14. Des chèques déjeuners (11,55 € par jour, prise en charge employeur 60%)
15. Une mutuelle d'entreprise
Et un CSE dynamique qui propose :
Des places de cinéma, concerts, voyages à prix réduits, locations d'appartements, bibliothèques, journées conviviales pour le personnel, partenariats avec des salles de sport, parcs d'attractions, restaurants …
Le candidat retenu devra respecter la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme et devra s'assurer que les mesures en lien avec cette dernière seront bien mises en œuvre dans le processus dont il est responsable.
La prise de fonction est fixée pour septembre .
Procédure de sélection
16. Les candidats réaliseront un entretien de motivation devant un jury de sélection.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Légende des icônes des offres
17. Type de contrat
18. Localisation
19. Rémunération
20. Niveau
21. Publié depuis
22. Limite de candidature
23. Référence
24. Type de contrat CDD
25. Localisation Nîmes
26. Rémunération 1 € par mois
27. Niveau NIVEAU 3
28. Publié depuis 1 jour
29. Limite de candidature le 10/04/
30. Référence NVHADD
31. Type de contrat CDI
32. Localisation Toulouse
33. Rémunération 26 € par an
34. Niveau NIVEAU 3
35. Publié depuis 1 semaine
36. Limite de candidature le 12/04/
37. Référence NVHADD
38. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
39. Localisation MONTAUBAN
40. Niveau NIVEAU 2
41. Publié depuis 3 semaines
42. Limite de candidature le 31/08/
43. Référence NVHADD
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