Le saviez-vous ?
Créateur de l’hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. L’un des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.
Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
Carrefour recherche pour sa Direction Emploi et Recrutement un :
Au sein de notre équipe composée de 16 consultants recrutement, vous serez amené à les accompagner dans leurs missions quotidiennes de recrutement et gérer votre propre portefeuille de postes.
Nous recrutons sur des profils très variés (RH, data, finance, supply chain, Banque, contrôle de gestion, marchandise, marketing, etc).
Sourcing et qualification des candidats
Rechercher les meilleurs candidats pour répondre aux besoins de l’entreprise en termes de profils et de compétences tout en respectant la stratégie définie par la DRH.
Élaborer le plan de sourcing le plus adapté à vos besoins et mettre en place les plans d’action nécessaires à votre activité en lien avec les fonctions supports dédiées (Relations Écoles, Partenariats de l’emploi, Communication, Stratégie de sourcing, etc.)
Assurer le sourcing des candidats pour chaque besoin, en traitant 100% des candidatures sur offre (interne et externe) et en assurant au besoin le sourcing via approche directe, chasse, ou en mobilisant les partenariats emploi
Garantir une expérience positive aux candidats pour attirer les talents et véhiculer une image positive de Carrefour
Maitriser, respecter et faire respecter le RGPD et la non-discrimination tout au long du processus de recrutement
Participer aux tests et/ou à la mise en place de nouveaux outils de sourcing / recrutement (test de solutions innovantes par exemple)
Participer à des projets annexes ou proposer votre projet
Reporting de l'activité
Réaliser le reporting de votre activité et le tenir à jour. Donner de la visibilité à vos clients via des suivis hebdomadaires de l’avancement de votre sourcing.
Communication
Développer son activité sur les réseaux sociaux (publications liées à l’emploi par exemple) pour capter de nouveaux profils ou renforcer l’image de l’entreprise (participation aux événements Emploi relayés)
Proposer des pistes d’amélioration liées aux process ou aux outils à son manager ou ses collègues pour garantir l’efficacité et la modernité de votre activité.
Réaliser une veille régulière du marché de l’emploi et de l’actualité recrutement dans votre périmètre et assurer une fonction de conseil auprès de vos interlocuteurs
Alerter sur les problématiques rencontrées (motifs de refus, profils pénuriques) et être force de proposition sur les solutions à apporter auprès de vos clients internes
Participer à des activités de recrutement en externe (Forum, Jobdatings, Webinaire, coaching, etc.)
Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
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