Chargé / chargée de communication (h/f)

1. Animation et accompagnement des dynamiques citoyennes
Animer des temps collectifs (méthodes participatives, ateliers collaboratifs, rencontres thématiques).
Assurer le suivi des projets des adhérents : collecte d’informations, participation aux réunions, appui méthodologique.
Repérer les signaux de fatigue, prévenir les tensions, soutenir la remobilisation du collectif.
Accueillir et intégrer les nouveaux adhérents : entretiens individuels, supports d’accueil, orientation au sein de l’association.
Mettre en place et maintenir les outils collaboratifs internes (agenda partagé, espaces d’information, gazette interne, newsletters).

2. Soutien aux initiatives locales et structuration des projets
Organiser et animer des temps collectifs dédiés aux porteurs de projets (échanges d’expériences, visites apprenantes, ateliers thématiques).
Réaliser des accompagnements individuels sur la structuration, la gouvernance, la dynamique collective ou l’ancrage territorial.
Identifier les synergies, favoriser les mises en réseau et alimenter des outils de centralisation (ressources partagées, guichet unique).
Formaliser et améliorer les processus d’accompagnement (outils, méthodes, fiches parcours).
Contribuer à la construction et au suivi du modèle économique de l’accompagnement : offres, prestations externes, tarification, analyse des coûts.
Participer à la rédaction et au suivi des appels à projets, AMI, demandes de subvention et mécénat en lien avec l’équipe et le CA.

3. Communication externe et relations institutionnelles
Assurer la visibilité du tiers-lieu auprès des collectivités, institutions publiques, partenaires économiques et acteurs associatifs.
Animer la communication externe : réseaux sociaux, newsletters, supports visuels, diffusion de l’actualité.
Concevoir ou piloter la production par des prestataires (graphistes, vidéastes, imprimeurs, web, etc.) pour les supports de communication internes ou externes.
Diffuser et valoriser les contenus : vidéos, présentations, supports numériques, dispositifs de médiation.
Organiser des rencontres de découverte et représenter le tiers-lieu lors d’événements locaux ou régionaux.
Maintenir et faire évoluer les outils et calendriers de communication.

4. Gestion des événements et de la programmation
Participer à l’organisation d’événements internes et externes (festivals, animations, trocs, rencontres professionnelles).
Construire une programmation cohérente, accessible et alignée avec les besoins du territoire.
Coordonner toute la logistique : réservations, matériel, intendance, achats, gestion des imprévus.
Utiliser et maintenir les outils nécessaires à l’organisation et au suivi de la programmation.

5. Dimension sociale, inclusion et formation
Participer aux dispositifs accueillant des publics éloignés de l’emploi, précaires, invisibles ou en situation de handicap.
Contribuer aux actions de remobilisation, d’activation sociale et d’accompagnement socio-professionnel.
Renforcer les partenariats avec les acteurs sociaux (CIAS, associations, structures d’insertion, travailleurs sociaux).
Participer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation dans le cadre de la labellisation Tiers-Lieu de Compétences (Déf’Innov).
Utiliser ou développer des outils simples permettant d’assurer le lien entre inclusion, formation et activités du tiers-lieu.

6. Partenariats et stratégie territoriale
Développer et entretenir des liens structurants avec les réseaux régionaux/nationaux de tiers-lieux, les institutions publiques, les acteurs économiques et associatifs.
Contribuer à la rédaction de documents stratégiques : notes d’intention, dossiers de financement, appels à projets, rapports.
Participer à la construction de la trajectoire stratégique
Utiliser les outils de pilotage pour suivre les projets stratégiques, les partenariats et les échéances.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.