Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et l’amélioration continue de la qualité de service de son réseau. Le rôle du Directeur de projet au sein de l’équipe intégration consistera à coordonner l’ensemble des étapes et des parties prenantes intervenants dans le cadre de l’acquisition d’une structure, principalement des cabinets d’Administration de Biens de la phase d’audit à l’intégration opérationnelle. Ajuster la stratégie d’intégration en fonction des conclusions de l’audit et des recommandations des directions concernées Superviser la réalisation des audits complémentaires nécessaires (RH, IT, juridique, financier, conformité). Assurer la mise en relation et le partage d’informations entre les différentes directions impactées Gestion des synergies et alignement des processus Harmoniser les processus entre l’entreprise acquise et le groupe (RH, IT, finance, risques et contrôle interne, etc…) Superviser la qualité de la migration et la bonne mise en place des processus cibles Mettre en place des KPI pour suivre l’avancement de l’intégration et les bénéfices attendus Gestion du changement et accompagnement des équipes Assurer la rétention des talents clés et gérer les impacts RH (mobilité, harmonisation des contrats, etc.) Organiser des formations et accompagner les équipes dans la maîtrise des outils et des méthodes de travail Assurer le suivi humain et budgétaire du projet d’intégration Produire des reportings réguliers pour le CODIR sur l’avancement du projet et les résultats obtenus En résumé, le Directeur de Projet au sein de l’équipe Intégration est le chef d’orchestre du rapprochement des entreprises, garantissant la création de valeur et la fluidité de l’intégration à tous les niveaux depuis la phase d’audit jusqu’à la phase d’intégration complète.
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