Head of people h/f

Et si vous preniez la tête de la fonction RH d’une entreprise en pleine transformation et forte croissance ? Nous recrutons aujourd’hui pour un acteur majeur de la Tech, une scale-up technologique opérant sur des marchés critiques et sensibles, avec une présence multi-pays. Le contexte L’entreprise connaît une phase de croissance accélérée, portée par une stratégie combinant développement organique et acquisitions externes. Après plusieurs opérations de croissance externe et une progression à 3 chiffres, elle entre aujourd’hui dans une nouvelle étape de structuration et de transformation RH à l’échelle Groupe. Le CEO, très impliqué sur ces sujets, recherche aujourd’hui un(e) Head of People, véritable partenaire stratégique au sein du CODIR, capable de piloter la transformation humaine et organisationnelle dans un environnement multi-sites. Les enjeux : Structurer la fonction RH à l’échelle internationale, avec des process robustes, harmonisés et évolutifs Structurer et accompagner des équipes multi-sites, en assurant cohérence, performance et montée en compétences Fédérer la culture d’entreprise, renforcer la cohésion et donner corps à une mission partagée Piloter l’intégration humaine des récentes opérations de croissance externe (M&A) Animer un recrutement exigeant, dans un contexte de forte tension sur les expertises clés Développer les talents clés et accompagner la performance RH via des outils de pilotage alignés aux objectifs business (KPI, reporting RH, suivi des objectifs) ➡️ Votre mission : être à la fois le stratège et le moteur de l’exécution RH Profil recherché : Minimum 8 à 10 ans d’expérience RH, dont au moins 3 ans à un poste de HR Manager dans des environnements en transformation et forte croissance Exposition internationale avérée, avec gestion multiculturelle et multi-pays Expérience dans la structuration et la montée en puissance d’une fonction RH Groupe, dans un contexte multi-sites Maîtrise du droit social français et des fondamentaux RH opérationnels (gestion des IRP, législation sociale, administration du personnel) Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et rythmé, à s’intégrer rapidement au sein d’un CODIR déjà en place, et à challenger l’existant ainsi que les dirigeants sur les orientations stratégiques Poste basé à Lille