Descriptif de l'entité et de l'activité
Nos équipes Digital & IT exploitent la puissance des dernières avancées technologiques et l’histoire d'excellence industrielle d’Air Liquide pour favoriser l'innovation et permettre aux talents de s'épanouir.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Alizent, une filiale d’Air Liquide, a plus de 250 employés basés à Paris, Madrid, Leeds, Montréal, Houston, Singapour, Jakarta et Kuala Lumpur. Son approche globale comprend la conception, l'hébergement, l'implémentation et la maintenance de solutions informatiques industrielles pour améliorer la performance de ses clients à travers 3 axes principaux : Surveillance et Contrôle; Disponibilité, Fiabilité et Optimisation s'appuyant sur 2 spécialités : IoT (Internet des objets) et Analyse de données. Grâce à notre grande capacité d'innovation, à notre organisation internationale (projets, équipes, sites), à notre connaissance approfondie des données et à notre maîtrise des processus industriels, Alizent est aujourd'hui un acteur majeur de l'informatique industrielle.
Au sein de l’équipe RH Digital & IT, vous travaillez avec les HRBP Alizent sur des missions diversifiées (Talent Acquisition, Talent Management, Relations sociales..) :
* Participation aux différentes étapes du calendrier annuel RH : Campagne d’entretiens annuels, plan de promotion, fixation des objectifs, en support des HRBP
* Lien avec les équipes des services partagés Administratif RH et Paye
* Recrutement des stagiaires et alternants
* Relation écoles et promotion de notre marque employeur
* Onboarding des nouveaux arrivants
* Vous assurez la mise à jour de l’intranet RH et êtes force de proposition sur la communication RH.
Ainsi que :
* Support à la préparation des présentations des réunions CSE
* Participation à la gestion des talents : HR Reviews, Technical community leader
* Plan de développement des compétences global : mise à jour du catalogue, recueil des besoins, analyse des demandes et participation à l’arbitrage, déploiement et suivi du plan de formation pour Alizent Spain et potentiellement APAC.
Ces missions et projets ne sont pas exhaustifs. Si vous avez une appétence particulière pour certains sujets, n'hésitez pas à nous les partager. Nous sommes ravi(e)s d'accueillir de nouvelles idées !
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Étudiant(e) en dernière année de Master en Ressources Humaines vous avez eu des stages/expériences significatives au sein d’une entreprise internationale.
Vous êtes une personne autonome, rigoureuse, organisée, avec une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
Cette mission nécessite de nombreuses interactions avec différents acteurs de l’entreprise: une bonne communication et de la proactivité sont donc essentielles pour mener à bien vos missions.
Très bon niveau d’anglais impératif (oral/écrit).
Cette alternance aux missions diverses (opérationnelles et projets) vous permettra de découvrir différents aspects des Ressources Humaines dans un environnement international.
Si vous ne vous identifiez pas totalement au profil cité ci-dessus, cela ne doit pas être un frein à votre candidature.
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons àcréer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflètela diversité de noscollaborateurs, de nos clients, des patientsetde nos parties prenantesainsi quedes cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Noussommes convaincusqu'une organisation diversifiéepermetà nos collaborateurs de révélerleur talent,à la fois individuellement et collectivement,et qu'elle contribue àrenforcernotre capacitéd'innovationenfaisant vivrenos fondamentaux, en agissant pourle succès/la réussite du Groupeeten créant un environnement engageant,dans un monde en mutation.
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