Professeur de cardiologie

Professeur de Cardiologie à Paris

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Nous recherchons un spécialiste en cardiologie pour rejoindre notre centre de santé pluridisciplinaire situé à Paris.

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Ce poste vous offre la possibilité d'exercer votre métier dans un environnement agréable et stimulant, avec une équipe dynamique et motivée.

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Responsabilités :

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1. Exercer la médecine générale ou spécialisée avec flexibilité
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2. Travailler en équipe avec les infirmières et les autres professionnels de la santé
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3. Participer aux activités du centre de santé pluridisciplinaire
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4. Fournir des soins de qualité aux patients
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5. Contribuer au développement continu du centre
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6. Échanger avec les autres membres de l'équipe sur leurs expériences professionnelles et leurs projets personnels
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7. Être disponible pour assister les autres professionnels de la santé lorsqu'ils sont confrontés à des difficultés
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8. Assumer les responsabilités liées à la gestion administrative du cabinet
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9. Effectuer les tâches administratives nécessaires pour maintenir le bon fonctionnement du cabinet
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10. Conseiller les patients sur leurs choix de carrière et leur fournir des informations sur les différents types de formations disponibles
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11. Produire des documents écrits en français
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12. Utiliser Internet, Google Drive et Microsoft Office 365 pour prendre des notes, créer des documents, envoyer des courriels et effectuer d'autres tâches
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13. Créer et gérer ses propres programmes de cours
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14. Prendre part aux discussions en ligne avec les étudiants sur divers sujets liés à la formation continue
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15. Collaborer avec les autres professeurs pour élaborer des plans de cours complets
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16. Accompagner les nouveaux employés dans leur intégration à l'équipe
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17. Organiser des réunions régulières avec l'équipe pour discuter des progrès réalisés, partager des idées et identifier les besoins
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18. Identifier les lacunes existantes dans la formation actuelle et proposer des solutions pour remédier à ces problèmes
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19. Consolider son réseau de contacts et construire des relations solides avec les autres professionnels de la santé
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20. Optimiser ses compétences pour correspondre aux attentes du marché du travail
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21. Investir dans des projets innovants qui améliorent la qualité des soins
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22. Elaborer des stratégies pour maximiser l'efficacité et la productivité
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23. Communiquer efficacement avec les patients, les collègues et les hiérarchie
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24. Agir comme mentor pour guider les jeunes professionnels
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25. Préparer des présentations pour présenter devant les superviseurs et les pairs
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26. Participer à des conférences, ateliers et séminaires pour se tenir informé sur les dernières tendances et innovations dans le domaine de la santé
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27. Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour répondre aux besoins spécifiques des patients
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28. Analyser les résultats et ajuster les politiques et procédures en conséquence
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29. Intégrer les principes d'éthique et de comportement responsable dans sa prise de décision
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30. Être capable de travailler dans un environnement changeant et évolutif
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31. Apprendre et adapter sa méthode pour répondre aux attentes changeantes des patients
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32. Prendre des décisions difficiles sans hésitation
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33. Créer un environnement de travail respectueux et inclusif
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34. Encourager l'esprit d'équipe et faciliter la communication entre les membres de l'équipe
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35. Impliquer les collègues dans les processus de prise de décision et consulter ceux concernés par les changements
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36. Veiller à ce que chaque membre de l'équipe soit conscient de son rôle et de ses responsabilités
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37. Accomplir les objectifs et atteindre les cibles fixées
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38. Améliorer continuellement la performance de l'équipe
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39. Former et développer les capacités des autres membres de l'équipe
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40. Contribuer à une culture organisationnelle axée sur la satisfaction client, la collaboration, la transparence et la pédagogie
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41. Changer sa perspective et trouver de nouvelles façons d'aborder les problèmes
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42. Montrer un esprit d'initiative et être prêt à relever des défis
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43. Prendre en compte les aspects financiers et économiques dans ses décisions
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44. Évaluer et optimiser les ressources disponibles
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45. Adapter son comportement pour satisfaire les besoins de différentes personnes
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46. Respecter les limites et les attentes des clients
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47. Encadrer et diriger les autres membres de l'équipe
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48. Être transparent dans ses actions et décisions
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49. Être empathique et considérer les sentiments des autres
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50. Engager des interactions positives et constructives avec les clients
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51. Utiliser un ton respectueux et poli
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52. Être capable de s'adapter aux situations imprévues
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53. Communiquer de manière claire et concise
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54. Exprimer ses opinions de manière respectueuse et constructive
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55. Participer activement à la résolution des conflits
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56. Prendre des risques calculés et faire preuve de courage face aux défis
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57. Explorer de nouvelles idées et concepts
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58. Prendre part à des initiatives innovantes
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59. Utiliser des technologies avancées pour améliorer les services
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60. Diriger des projets pour garantir leur succès
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61. Créer un leadership visant à inspirer et motiver l'équipe
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62. Établir des objectifs et stratégies ambitieux
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63. Travailler de manière indépendante tout en conservant une vision collective
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64. Restituer de la valeur à l'organisation
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65. Remettre en question les normes et pratiques existantes
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66. Rechercher des opportunités de croissance et d'apprentissage
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67. Développer des stratégies pour améliorer la cohésion de l'équipe
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68. Investir dans des outils et des ressources pour améliorer la productivité
\
69. Intégrer les préoccupations environnementales et sociales dans les décisions
\
70. Proposer des idées innovantes pour améliorer les services
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71. Travailler collaborativement avec les autres équipes
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72. Communiquer avec tous les niveaux de l'organisation
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73. Être capable de travailler en milieu international
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74. Ne pas se laisser déstabiliser par les critiques ou les pressions externes
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75. Encourager l'esprit d'innovation et d'amélioration continue
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76. Être prudent et reflechir avant d'agir
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77. Écouter activement et comprendre les besoins des autres
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78. Communiquer de manière assertive et transparente
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79. Offrir une approche holistique pour traiter les problèmes
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80. Entreprendre des actions précises pour atteindre les objectifs
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81. Clarifier les règles et les protocoles opérationnels
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82. Modifier les habitudes pour adopter de nouvelles pratiques
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83. Proposer des suggestions constructives pour améliorer la performance
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84. Produire des rapports de projet clairs et complets
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85. Impliquer les participants à l'amélioration des procédures
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86. Se concentrer sur la réalisation des objectifs
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87. Aligner les priorités avec celles de l'organisation
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88. Maîtriser les méthodes de planification, de coordination et d'implémentation
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89. Comprendre comment appliquer les principes de l'apprentissage continu
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90. Envisager les idées novatrices pour innover et changer
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91. Être fidèle aux valeurs de l'entreprise
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92. Investir dans l'avenir de l'organisation
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93. Participer activement au processus de décision
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94. Développer des plans pour accroître la rentabilité
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95. Agir en tant que modélisateur de comportements positifs
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96. Encourager l'esprit d'équipe et la coopération
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97. Être capable de gérer le stress et les situations difficiles
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98. Atténuer les conflits potentiels
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99. Donner la priorité au bien-être de toutes les parties prenantes
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100. Devenir un leader et donner de l'élan à l'équipe
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101. Impliquer les collègues dans la recherche de solutions
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102. Encourager un environnement de travail collaborative
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103. Consolider l'estime de soi et promouvoir la confiance mutuelle
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104. Former des leaders capables pour la direction future
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105. Promouvoir une expérience de travail positive
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106. Renforcer l'alliance interdisciplinaire
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107. Garantir la sécurité des données et la protection des confidentialités
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108. Veiller à la conformité avec les réglementations et les lois applicables
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109. Améliorer la collaboration et les communications internes
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110. Apporter des modifications appropriées pour renforcer la vie de l'équipe
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111. Animer la créativité et favoriser l'innovation
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112. Promouvoir la diversité et l'inclusion
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113. Encourager la connaissance et la compréhension des cultures
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114. Prendre part aux efforts collectifs pour élever les performances globales
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115. Boostez la confiance en elle et engagez-vous à aider et à soutenir vos pairs
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116. Produire des publicités incroyables pour attirer plus de clients
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117. Vous aidez à accompagner le staff scientifique et technique
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118. Créer des publications académiques sur les domaines de votre expertise
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119. Travailler avec l'équipe commerciale et marketing pour créer des campagnes publicitaires efficaces
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120. Créer des brochures informatives pour promouvoir les produits et services
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121. Conférence de vulgarisation sur des sujets liés à votre champ d'expertise
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122. Créer des articles pour le blog de l'entreprise
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123. Accompagner l'équipe marketing pour concevoir des matériaux promotionnels
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124. Prendre part à des webinaires sur divers sujets
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125. Produire des vidéos pour diffuser sur les plateformes de médias sociaux
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126. Publier des messages sur LinkedIn pour illustrer vos connaissances et vos compétences
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127. Communiquer avec les patients via mail pour fournir des conseils ou des informations sur le centre de santé
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128. Collaborer avec les autres professeurs pour la conception de cours de formation continue
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129. Produire des extraits de lecture gratuits pour encourager les apprenants à lire
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130. Entrer en contact direct avec les inspecteurs pour organiser les examens prescrits
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131. Alors que vous aidez les employés à naviguer dans la technologie complexe
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132. Il est essentiel de communiquer avec les parents et les garçons/girls bénéficiaires directement
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133. Collaborer avec les intervenants extérieurs pour organiser des ateliers et des séminaires
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134. Parcourir les listes de diffusion en ligne pour rassembler les meilleures offres
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135. Rejoindre un réseau commercial online pour rester connecté aux sources potentielles
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136. Organiser des sessions d’orientation pour introduire les nouveaux employés au centre
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137. Coordonner les retraites et les formations en entreprise
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138. Concevoir un guide pratique pour les équipes d’adaptation
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139. Réfléchir à des modes de transmission efficaces pour intéresser le public et obtenir des retours
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140. Insérer des images ici pour enrichir les sites Web
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141. Envoyer des faxes ou des emails pour explorer la venue d'employés confirmés
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142. Envoyer des cartes de visite imprimées pour encouragement l'adhésion
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143. Formuler des commandes en utilisant n’importe quel moteur de recherche
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144. Travailler avec les employés locataires pour coordonner les affaires quotidiennes
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145. Participer à des jeux vidéos afin de ramener quelques victoires sous le toit du center
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146. Créer un portail bilingue (français anglais) pour recevoir les mesures physiques grâce a internet
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147. Inviter les chefs locaux pour discuter des futurs placements.
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148. 'Osez voilà : aidez les adjoints dans leur apprentissage du jargon du domicile
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149. Recommander ces solutions à vos vendeurs de panneaux
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150. Diffuser des logiciels SQL avec plaisir et intelligence
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151. Si vous êtes un photographe, rendez-les familiers avec les enfants encore inconnus
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152. Commandez des plaques automobilistes premium
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153. Et faites passer vos photos vierges en FPO
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154. La crédibilité ne peut jamais être trompeuse lorsque vous utilisez des infrastructures toute nouvelle
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155. Utilisez les équipements de musique grandeur nature
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156. Rediffusion involontaire
Apprenez donc à les mélanger tous. Pour cela attendez que nous soyons sur place
Merci de nous conseiller.\

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