Cdd - data analyst h/f

Type de contrat: CDD
Métier: Finance/Achat
Société: TF1 SA


A propos

TF1 recrute en CDD de 12 mois un Data Analyst (H/F) pour l’équipe Data et Analyses Economiques au sein de la Direction de la Mesure et du Pilotage de la Performance & Stratégie.

Les missions de la Direction de la Mesure et du Pilotage de la Performance consistent à

* Etablir et mesurer le potentiel de création de valeur dans le groupe au travers d’indicateurs financiers et extra financiers
* Modéliser les impacts des plans d’actions opérationnels sur la création de valeur
* Expliquer et objectiver les impacts dans les états financiers des actions opérationnelles
* Maîtriser/Anticiper/Alerter/préconiser: proposer des scénarios d’impacts et des leviers d’amélioration de la création de valeur


Votre Terrain de Jeu

L’équipe Data et Analyses Economiques a la charge du sourcing interne/externe, du traitement et de la mise à disposition de données, de modélisations, ainsi que de la production d’analyses économiques ad ’hoc.

Vos missions

* Extraire et retraiter des données issues de SI multiples: les nettoyer, effectuer les jointures entre bases et référentiels
* Effectuer une veille des données marché Media et mettre en place les analyses des tendances du marché
* Fournir des analyses économiques quantitatives Adhoc
* Avoir une double compétence finance/business (bonne connaissance des états financiers et de leur mécanique, KPI financiers…) et data analyse (statistiques et bases de données)
* Démontrer une appétence pour le marché des médias
* Savoir présenter ses analyses de manière simple et adaptée à ses interlocuteurs
* Être en mesure d’extraire, retraiter et analyser des données issues de SI multiples, en contrôler la qualité, nettoyer et corriger le cas échéant
* Conduire les analyses et modélisations pertinentes
* Assurer les mises à jour régulières des bases de données,
* Faire ressortir des tendances, des faits saillants pour faciliter les prises de décision


Match :

Nous recherchons un candidat rigoureux, doté d'un esprit d’équipe et d'une ouverture d’esprit, ayant déjà une expérience significative dans le domaine de l'audiovisuel.

Maîtrise des outils :

* Excellente maîtrise de Power BI/power Query


On continue ?


Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.


A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶
• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !


La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec la responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines