Vos missions en quelques mots Le Conservatoire à Rayonnement Départemental Camille Saint-Saëns, musique, danse et art dramatique dont le siège est situé à Dieppe propose une offre artistique large et de grande qualité (départements instrumentaux, musiques anciennes, actuelles et amplifiées, jazz, danse classique, contemporaine et hip-hop, théâtre) à destination d’un territoire vaste et dynamique. Il se compose d'une équipe de 71 enseignants dont 12 musiciens intervenants dans le cadre du plan « Éducation Artistique et Culturelle » qui permet d’apporter la pratique artistique dans les écoles élémentaires du territoire ; et 18 personnels administratifs et techniques. Il accueille actuellement 1100 élèves en enseignement spécialisé et 5000 élèves en EAC. Sous l’autorité du Président et de la directrice du SYDEMPAD, le-la directeur-trice administratif-ve et financier-ère est chargé-e avec son équipe composée de 3 agents d’intervenir dans l’administration de l’établissement, la gestion intégrée des ressources humaines ainsi que les finances (budget de 4,2 M€). Véritable pilier de l’établissement, ce poste a une dimension transversale et requiert la parfaite maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, un bagage juridique solide et des compétences avérées en gestion des finances publiques (élaboration budgétaire, analyse retro-prospective, …) - Contribuer à la définition et au pilotage du projet stratégique de la collectivité, en lien étroit avec la direction générale et les élus. - Participer activement au collectif de direction générale et accompagner la mise en œuvre des orientations politiques et organisationnelles. - Manager, coordonner et accompagner les services de son périmètre, en garantissant la performance, la qualité du service public et l’engagement des équipes. - Piloter l’optimisation des ressources humaines, financières et organisationnelles, dans une logique d’efficience et de maîtrise des moyens. - Définir et déployer la politique des ressources humaines, incluant le dialogue social, la gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels. - Accompagner les agents et les managers, favoriser le développement des compétences et veiller à la qualité de vie au travail. - Piloter la gestion RH et la masse salariale, assurer la gestion administrative et statutaire, et structurer l’information et la communication RH. - Contribuer à la définition des orientations financières, élaborer le budget et en assurer le suivi, le contrôle et l’exécution. - Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives, piloter la trésorerie, la dette et sécuriser la commande publique. - Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire, tout en assurant une veille réglementaire et stratégique prospective. Profil recherché - Formation supérieure en administration publique, gestion ou ressources humaines ; expérience confirmée dans une collectivité territoriale ou un établissement public. - Maîtrise du fonctionnement des collectivités, des finances publiques et de la gestion des ressources humaines. - Connaissance des enjeux de l’enseignement artistique et des politiques culturelles appréciée. - Capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires, à conduire le dialogue social et à accompagner le changement. - Solides compétences en pilotage budgétaire, stratégique et organisationnel. - Leadership collaboratif, sens du service public, qualités relationnelles et diplomatie. - Rigueur, adaptabilité, sens des responsabilités et appétence pour les environnements artistiques et créatifs.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.