Développeur / développeuse full stack java angular (h/f)

RESOTIC, filiale d'un réseau national d'expertise-comptable et de conseil, spécialisée en solutions informatiques et logicielles à destination des cabinets du réseau et de leurs clients, cherche à étoffer son équipe avec le recrutement d'un(e) développeur(se) full-stack Java Angular.

Missions principales :
Rattaché(e) au responsable technique et intégré(e) à une équipe dynamique, vous assurez la réalisation technique et le développement informatique de nos applications et de nos services destinés aux acteurs du réseau (cabinets comptables et leurs clients).
Travaillant en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles (chefs de produits principalement), vos principales missions seront de :

Analyser les demandes et proposer des solutions techniques adaptées aux besoins des clients,
Développer les différentes fonctionnalités des applications qui vous seront confiées,
Réaliser les tests de validation des développements,
Assurer la maintenance des applications qui vous seront confiées
Réaliser le suivi et les reportings projet

Profil recherché :
Diplômé(e) d'un Bac +3 en développement WEB (ou équivalent), vous justifiez d'au moins 2 à 3 ans d'expérience significative dans le développement Web Full-stack.

Vous êtes curieux (se), investi (e) et surtout passionné (e) par le monde du web. Vous savez travailler en équipe et vous vous intégrer rapidement, vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux (se) et doué(e) du sens de l'écoute.

La maîtrise des technologies suivantes est nécessaire :

J2EE
Spring Boot
HTML
CSS
Angular
Webservice

Une connaissance des éléments suivants serait un plus :

OS : Linux
Bases de données : PostgreSQL

Par ailleurs vous avez une bonne maîtrise de l'anglais technique. La connaissance du monde de l'expertise-comptable et de la dématérialisation des flux et des process est un plus dans la compréhension de l'environnement d'activité de l'entreprise.

De nombreux avantages :

- Une politique de télétravail flexible
- Prise en charge des tickets restaurant à hauteur de 60% par l'employeur
- 6 semaines de congés payés ouvrés
- 15 jours de RTT
- 2 jours de télétravail par semaine à partir de la fin de la période d'essai
- Jours complémentaires à la convention Syntec pour événements familiaux
- Prime de vacances (10% des congés payés pris sur l'année N-1)
- Prime d'ancienneté à partir d'un an d'ancienneté au 1er janvier (1% par an sur 15 ans)
- Un PER d'entreprise
- Un dispositif d'intéressement et PEE

Envie de tenter l'aventure ?
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Nous avons hâte d'échanger avec vous !