Attaché commercial réseaux traditionnels

Attaché commercial réseaux traditionnels

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La société LOSTE TRADI-FRANCE est le leader français sur le marché de la fabrication de produits traiteurs, charcuterie, salaison, à destination du réseau traditionnel, grâce à des gammes étendues et des produits de qualité.

Reconnue pour avoir su conjuguer tradition et innovation, la culture d’entreprise fortement orientée clients permet d’apporter des réponses pertinentes à une clientèle exigeante.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons :

* Un Attaché commercial (réseaux traditionnels et PMS), en CDI (H/F) - Zones 11/09 et 31
* Un Attaché commercial (réseaux traditionnels et PMS), en CDI (H/F) - Zones 31/47 et 82

Vous serez en charge de :

* Suivre une clientèle composée de bouchers-charcutiers-traiteurs, de boulangers-pâtissiers et de points de vente PMS.
* Développer votre activité grâce à une gamme élargie de produits qualitatifs et d’outils promotionnels percutants.
* Installer un partenariat de long terme avec vos clients en étant reconnu comme un interlocuteur fiable et proche.

Issu(e) d’une formation commerciale type Bac pro ou BTS, vous avez prouvé vos qualités de négociateur(ice) et votre capacité à développer un portefeuille clients, idéalement dans le milieu de la charcuterie ou des produits de salaison.

Une forte sensibilité pour les produits alimentaires est souhaitée.

Une connaissance du réseau cible ou une expérience comme Chef de Secteur/Commercial dans le réseau traditionnel ou RHF/RHD sera appréciée.

La maîtrise des outils informatiques est indispensable.

L’entreprise propose une rémunération composée d’un fixe, d’un variable (primes sur C.A, objectifs), participation et intéressement. Un véhicule de service est fourni.

Notre processus de recrutement :

1. Préqualification téléphonique avec Romain, Talent Sourcer, pour présenter le poste et vérifier l’adéquation avec vos attentes.
2. Entretien avec Renaud, Consultant en charge du recrutement, pour détailler le poste, vos compétences et objectifs.
3. Rencontre avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
4. Finalisation avec Myriam, Psychologue du Travail, pour évaluer votre profil et garantir la compatibilité avec le poste.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et promouvoir un recrutement plus juste et humain.

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