Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 1 NBI : NON Vos activités principales Sous l’autorité de la chefferie de bureau, la ou le chef/fe de la SRAT a pour mission de : - organiser et piloter les concours externe et interne, les examens professionnels et les recrutements plus spécifiques des personnels administratifs et techniques de la préfecture de police relevant du statut des administrations parisiennes et du statut État. - participer au plan de charge et à l’élaboration du calendrier prévisionnel annuel ; - programmer les moyens humains et matériels nécessaires à chaque recrutement ; - participer au pilotage, à la préparation et à l’organisation des épreuves d’admissibilité et d’admission des recrutements opérés au profit des personnels administratifs et techniques (ouverture des recrutements, réception et instruction des candidatures, recherche de jurés, convocation des candidats et des jurys, surveillance des épreuves, proclamation des résultats) ; - assurer la veille juridique et faire des propositions de modifications des textes relatifs aux concours et examens ; - participer à l’encadrement d’une équipe de 8 agents de catégorie C et B. La polyvalence est attendue, car tous les agents du bureau sont amenés à participer en tant que de besoin à la surveillance des épreuves des concours et examens professionnels organisés par chacune des sections du bureau. Une attention sera particulièrement apportée à la dématérialisation des procédures de recrutement de la SRAT qui est envisagée en mode projet à brève échéance. Vos perspectives Le poste permet d’acquérir de solides compétences managériales, réglementaires et opérationnelles dans le domaine des concours et autres recrutements, en étroites relations avec l’ensemble des services de la préfecture de police. Outre les compétences mentionnées, la dématérialisation des procédures envisagée et l'implication nécessaire dans l'établissement de liens avec des partenaires extérieurs (rectorats, institutions privées, porteurs associatifs, etc. constituent un poste très complet. L'encadrement d’une équipe permet de développer des techniques de management de proximité utiles dans la perspective d’une progression de carrière et de la réussite à des concours ou des examens de catégorie A Durée attendue sur le poste : 3 ans Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir s'organiser / niveau expert - requis Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Sens de l’initiative / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
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