En étroite collaboration avec la direction du cabinet et en autonomie, la mission principale du poste est de gérer et de fidéliser un portefeuille de clients existants, en assurant un reporting régulier de son activité.
Ainsi il s'agit :
D'analyser les risques des clients,
D'établir les cotations, les contrats d'assurance, les programmes internationaux,
De conseiller les clients sur les garanties et les options,
De négocier les conditions de souscription avec les compagnies,
D'assurer la gestion des contrats (avenants, régularisations, participations aux bénéfices, renouvellement...).
Le portefeuille clients est composé d'entreprises du spectacle vivant (cinéma, musique, sport...) de toute taille à la renommé nationale comme internationale.
Les contrats souscrits sont sur-mesure, souvent dans le cadre de programmes internationaux, pour répondre parfaitement aux besoins des clients que vous connaissez, rencontrez et conseillez.
Issu(e) de l'enseignement supérieur de niveau Bac+5 en droit, droit des assurances ou de la filière spécialisée en assurance (ENASS, ESA...), le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra justifier d'une expérience similaire en souscription/gestion de risques événementiels grands comptes d'au moins 5 ans ou d'une expérience technique significative en droit des contrats/droit des assurances associé à une bonne connaissance de l'IARD.
Cette expérience lui confère la capacité à analyser les besoins clients (analyse des risques) et à écrire des contrats sur-mesure, avec toute la rigueur, la précision, la qualité rédactionnelle et la technicité que cela requiert.
Ces mêmes qualités sont indispensables à la qualité de la gestion administrative du portefeuille client confié.
De bonnes dispositions relationnelles associées à des aptitudes réelles à la négociation sont attendues pour garantir le service client attendu par une clientèle internationale exigeante et la performance du portefeuille confié.
Un bon anglais oral et écrit est nécessaire compte-tenu du caractère international de l'activité.
L'esprit " start-up " de l'entreprise exige autonomie, engagement et sens du collectif.
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