Description du poste
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La plateforme e-commerce Intermarché traite les parcours client, la gestion des commandes, la préparation en magasin et en entrepôt, la livraison à domicile et le drive — pour des millions de transactions annuelles. Dans un marché de la distribution en pleine mutation, sa modernisation est une priorité de premier rang.Vous prendrez la direction technique d’une plateforme en pleine mutation, structurée autour de 8 domaines fonctionnels (Client, Offre, Vente, Stock, Commande, Préparation, Magasin, Remise). Vous serez responsable de l’ensemble des équipes de développement et leader de la transformation de la plateforme. RESPONSABILITÉS CLÉS1. Leadership technologique & vision
3. Définir la roadmap technologique du périmètre Digital & e-commerce Alimentaire, en cohérence avec les ambitions omnicanales du Groupement.
4. Contribuer activement au développement de l’expérience client digitale, en collaboration étroite avec les équipes produit et métier, pour garantir que les choix techniques servent directement la qualité des parcours utilisateurs.
5. Identifier et évaluer les technologies émergentes pour accélérer le delivery : architectures micro-services découplées, Dapr, .NET Aspire.
6. Arbitrer les choix de frameworks et de langages pour assurer la performance, la maintenabilité et l’attractivité de la stack technique.
2. Pilotage du train de développement
7. Manager deux Engineering Managers et piloter un collectif de 77 ETP (10 squads fonctionnelles + 1 System Team) dans un cadre d’agilité à l’échelle.
8. Développer un savoir-faire managérial fin dans l’animation des équipes de développement : feedback continu, montée en compétences, culture d’engineering, gestion des dynamiques collectives.
9. Piloter la montée en maturité du train via la démarche Accelerate (DORA Metrics) pour atteindre l’excellence opérationnelle.
10. Piloter les relations avec les partenaires externes et les prestataires de développement.
11. Être un partenaire du Responsable de Domaine Digital au sein de la DSI Alimentaire dans la prise de décisions stratégiques sur le périmètre digital.
12. Représenter la direction technique en interne (comités d’architecture, gouvernance) et en externe (partenaires, consultants).
3. Chantiers prioritaires
13. Convergence mobile : orchestrer la transition vers une stack unifiée KMP/CMP (Kotlin Multiplatform) pour les applications mobiles Intermarché.
14. Modernisation e-commerce : piloter la décomposition du monolithe en domaines autonomes (Strangler Fig, Greenfield) ; arbitrages make vs buy, interopérabilité, résilience, patterns de migration et l’adoption d’une urbanisation API-first et Event-Driven.
15. Culture DevOps & DevEx : transformer les méthodes de travail pour réduire le time-to-market et améliorer l’expérience des développeurs au quotidien en partenariat avec le manager des OPS.
Rémunération : Plus de 90 K € Profil candidat
16. Niveau d'étude min.
Requis : Bac + 5
17. Formation / Diplôme : INGENIEUR
18. Expérience Requise : > 10 ans
Expérience et compétences techniques
19. Expertise multi-environnements : socle technique très solide (.NET, Java, React ou KMP) — vous êtes capable de challenger les implémentations les plus complexes.
20. Forte expertise en architecture logicielle : design distribué, découpage domaine, patterns de modernisation de systèmes legacy.
21. Maîtrise de la gestion d’un parc multi-technologique (back, front, mobile) — vous n’êtes pas un monolinguiste technique.
22. Culture Produit : vous comprenez les enjeux métier de l’e-commerce et savez aligner la tech sur les objectifs de conversion, de fidélisation et d’expérience client.
23. Expérience ou appétence forte pour les méthodes d’agilité à l’échelle dans un contexte produit.
Leadership & soft skills
24. Savoir-faire managérial fort : vous animez, développez et fidélisez des équipes de développement par votre vision et votre leadership opérationnel.
25. Capacité à prendre des décisions en situation d’incertitude et à assumer des arbitrages structurants.
26. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les métiers comme avec les autres managers du Domaine Digital
27. Aptitude à vulgariser une stratégie technique auprès du top management et des directions métier exigeantes.
28. Vous n’hésitez pas à bousculer les habitudes pour introduire des technologies innovantes si elles servent la vision.
29. Une expérience en e-commerce, retail ou contexte B2C à fort volume est un atout.
Côté RH
En intégrant la Stime, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :
30. Accord d’entreprise sur le télétravail
31. 13ème mois
32. Prime Vacances
33. Accord d’intéressement
34. Restaurant d'entreprise
Pour faciliter la qualité de vie au travail de l’ensemble de nos équipes, nous proposons une cantine dont la qualité vous fait moins regretter le télétravail, une salle de sport, et des locaux fonctionnels avec possibilité de pauses café en terrasse pour les chaudes journées ensoleillées !
De nombreuses formations sont proposées dès la prise de fonction pour favoriser l'apprentissage des nouvelles technologies, à la hauteur des projets ambitieux que connait la Stime.
Notre process de recrutement est simple et efficace : il comporte un entretien RH, suivi d'un entretien opérationnel avec le responsable de Pôle et le responsable de Domaine.
#STIMETALENT
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