Chef de projet transverse epargne retraite h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Chef de projet transverse Epargne Retraite H/F

Description de la mission

Votre mission si vous lacceptez.

Rejoignez la Direction des Individuelles de Groupama Gan Vie en qualité de Chef de Projet Transverse Épargne Retraite, au sein du pôle Offres Produits et MOA Métiers.

Vous prendrez en charge des projets transverses contribuant directement à :

La coordination et le développement des activités de courtage

La mise en œuvre et l'évolution de nouvelles offres Épargne/Retraite ou d'évolutions réglementaires (Value For Money, ACPR, France Assureurs, comité de suivi annuel de l'offre produits, etc)

Le suivi et évolutions des programmes de fidélisation des différents réseaux internes

Votre rôle : piloter et coordonner ces projets de bout en bout, en garantissant la qualité des livrables, le respect des délais et des budgets, tout en assurant la cohérence avec notre plan de développement stratégique et les exigences réglementaires. Vous interviendrez également en binôme avec les 2 chefs produits senior au sein de l'équipe.

Vos missions

1. Contribution clé au déploiement de l'activité de courtage

Assurer le suivi des demandes des partenaires, en lien avec les chefs produits.

Représentation du pôle (en binôme avec les chefs produits) auprès des partenaires et des équipes internes.

Vision transverse pour orchestrer les contributions, harmoniser les priorités et garantir la cohérence des actions.

Contribuer à la formalisation des besoins et à la préparation des livrables nécessaires aux mises en production.

Identifier et remonter proactivement les alertes.

2. Pilotage et coordination de projets transverses

Cadrer les projets : analyse des besoins, évaluation des impacts, construction du business case.

Définir et mettre en œuvre les plans projets (objectifs, planning, gouvernance, indicateurs de performance).

Coordonner les parties prenantes internes (Produits, MOA/MOE, Juridique, Conformité, Actuariat, Gestion, Réseaux) et externes (partenaires, distributeurs).

Animer les comités et ateliers, assurer un reporting régulier à la Direction.

3. Gestion réglementaire et amélioration continue

Piloter les projets liés aux évolutions réglementaires, en lien avec les directions concernées GGVIE et Groupe. Suivi des demandes en provenance de France Assureurs ou de l'ACPR

Mettre en place et améliorer les processus, outils et pratiques pour plus d'efficacité et de traçabilité.

Contribuer à l'optimisation de la méthodologie projet dans une démarche d'amélioration continue. »

Profil

Vous avez envie de faire grandir vos compétences dans une entreprise qui place lhumain au cœur de ses ambitions ?

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience et savez conduire des projets transversaux et mener à bien plusieurs missions sous contrainte de délais. Idéalement une première expérience en Conseil ou en Audit, dans un environnement financier.
Vous êtes familier avec les produits Assurance Vie, l'univers des marchés / produits financiers.


Vos qualités rédactionnelles et de synthèse, votre sens relationnel et votre capacité à travailler en équipe seront des atouts majeurs pour ce poste.


Au-delà de ces compétences et de votre appétence pour les métiers de l'assurance vie, vous saurez faire preuve d'agilité, d'adaptabilité, d'ouverture d'esprit pour accompagner Groupama dans ses défis de demain.


Compétences techniques

Profil principal

Marketing / Communication - Marketing

Type de contrat

CDI

Télétravail

Partiel

Statut conventionnel appliqué/ Classe

CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6

Catégorie emploi

Cadre

Rémunération

A partir de 45k brut annuel

Management d'équipe

Non

Localisation du poste

Localisation du poste à pourvoir

France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)

Ville

Nanterre

Code postal

NANTERRE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

2 à 5 ans