Le poste
de Gestionnaire paie et administration du personnel (h/f) requiert un ensemble de compétences spécifiques. Le candidat idéal doit posséder une expertise approfondie en gestion de la paie, assurant une précision et une conformité maximales dans le traitement des salaires.
Une compréhension solide des régulations légales et fiscales est essentielle pour garantir l'application correcte des lois en vigueur.
Le candidat doit également démontrer des compétences en administration du personnel, incluant la gestion des dossiers des employés, la mise à jour des informations personnelles, et le suivi des absences et congés.
Une capacité à utiliser des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines est indispensable, assurant un traitement efficace et sécurisé des informations sensibles.
Enfin, le professionnel recherché doit faire preuve d'excellentes compétences organisationnelles et d'une communication efficace pour collaborer avec différents départements et soutenir les besoins de l'entreprise.
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