Technicien automaticien d'études et conception h/f

AQUILA RH Annemasse, acteur du recrutement en Intérim, CDD, CDI, recherche pour l'un de ses clients basé à St Julien en Genevois (74), un Automaticien développement (H/F).

1. Automaticien(ne) disposant d’une expérience réussie, à un poste similaire
2. Intérêt marqué pour le développement graphique des IHM.
3. Passionné(e) par le métier, curieux(se) et désireux(se) d’apprendre.
4. Appréciant le travail en équipe, rigoureux(se) et impliqué(e).

Rattaché(e) au Responsable du Pôle Recherche et Développement, vous êtes en charge de la conception, du développement et de la mise en œuvre de programmes d’automatisation de machines, à partir du cahier des charges établi par le Chef de Projets. À ce titre, vous êtes un acteur clé de l’automatisation des équipements.

Vos missions principales :

5. Développer et réaliser des programmes d’automatisation pour des machines de complexité moyenne à élevée.
6. Garantir la qualité, la fiabilité et la documentation des programmes afin d’en assurer la compréhension, la maintenance et l’évolution par l’ensemble de l’équipe.
7. Intervenir au sein d’une organisation matricielle, en collaboration avec les équipes projet, sur plusieurs projets simultanément.
8. Pour un niveau N2, prendre en charge le développement de programmes d’envergure moyenne à importante, intégrant des technologies multiples, avec un accompagnement ponctuel d’un automaticien expérimenté.

Dans un premier temps, vous serez notamment amené(e) à :

9. Valider les machines standards.
10. Développer et faire évoluer des fonctionnalités au sein de programmes existants.
11. Mettre à jour à distance les programmes des machines de type HC.
12. Analyser les dysfonctionnements et apporter un support technique au service SAV.
13. Développer, modifier et améliorer les interfaces graphiques IHM (Interfaces Homme/Machine) des programmes existants et futurs.

Poste du lundi au vendredi sur base 35 heures.

Avantages :

•Une journée de télétravail possible (avec mise à disposition du matériel)

•Participation des salariés aux résultats

•13ème mois

•PEE (plan Epargne Entreprise) + abondement de l’entreprise

•Actions gratuites du Groupe

•Actions gratuites collectives du Groupe

•Mutuelle frais de santé (45% part salarié, 55% part employeur)

•Prévoyance Incapacité, invalidité, décès prise en charge 100% par l’employeur

•Tickets restaurant (10 TR/mois) d’une valeur faciale de 10 € (40% salarié, 60% employeur)

•Chèques Vacances

•Chèques Cadeaux en fin d’année