Longwy, commune de 15 000 habitants, ville centre d'une intercommunalité de 60 000 habitants, labellisée
Patrimoine Unesco, est engagée dans une opération de redynamisation de ses centres - ville au sein du dispositif
« Action Cœur de Ville ».
Vous aurez à charge:
>Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la Collectivité.
>Piloter et évaluer les projets culturels.
> Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial.
>Décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations
dévolus à son service.
>Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'emploi des ressources, mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif
les compétences professionnelles des agents de son service.
Les compétences attendues:
>Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques
>Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
>Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programmes d'actions
>Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à
la mise en œuvre des dispositifs
>Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de
communication
> Impulser, piloter et évaluer des projets culturels
>Favoriser la mise en réseau des établissements et veiller à la cohérence de la programmation artistique
>Concevoir des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la
diffusion des projets culturels
>Analyser des projets aux plans éthiques, artistiques, techniques, juridiques et financiers
>Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et des équipements culturels par
rapport à leur environnement territorial et social, du cadre de vie et de l'espace public
>Programmer et organiser des manifestations culturelles
>Développer et animer des partenariats
>Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel
>Construire et piloter des projets et opérations en organisant l'ensemble des ressources et moyens de son
service, en cohérence avec les objectifs stratégiques de la Direction et de la Collectivité
>Comprendre et analyser son environnement pour proposer des axes de développement, des pistes
d'amélioration
>Élaborer les objectifs opérationnels dans un projet de service respectueux des engagements
stratégiques définis au sein de la collectivité et conduire le projet de service
>Animer, diriger, mobiliser et motiver son service autour des activités courantes et des projets
transversaux
>Se positionner en tant qu'encadrant intermédiaire, s'assumer et prendre ses responsabilités
Disponibilité en soirées et les week-end
Fonction d'encadrement : OUI
Experience: 2 An(s)
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Assurer la gestion administrative d'une activité,Élaborer, suivre et piloter un budget,Monter un dossier de financement,Utiliser les outils bureautiques,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Collecter et analyser des informations
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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