Chef de l'unité des politiques publiques d'insertion (uppi)

Vos missions en quelques mots Le Chef de l’unité des politiques publiques d’insertion est chargé : Au sein du DPIPPR : Manager et piloter les membres de l’unité : 5 référents métiers, 1 personnel administratif, 1 service civique ; De définir, conformément aux orientations nationales, du directeur interrégional et du chef de département, les objectifs, axes de travail et actions à mener par l’UPPI : o D’élaborer les préconisations régionales en termes de politiques publiques ; o De contribuer à la déclinaison des préconisations effectuées par les services d’inspection ou audits des services ; De définir et suivre le budget de son unité (deux marchés publics interrégionaux – coordination culturelle et PPAIP) en lien avec les services du DBF ; De piloter la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec les autres services du siège de la DI (DAI, DBF, URFQ, MAPP, etc.) ; De participer à l’élaboration de la politique de service du département (recrutement, organisation de service, réunions internes, etc.), d’apporter son expertise auprès du chef de département et du directeur interrégional ; De contribuer à la réflexion et la mise en œuvre de l'harmonisation des méthodes d'intervention ; De participer au suivi et au contrôle de la remontée des indicateurs ; De répondre aux commandes de la DAP. A destination des services et partenaires : Apporter un soutien technique et un appui méthodologie aux services : o Elaborer des fiches de procédure, des fiches réflexes en lien avec les pratiques et l’organisation des services ; o Co-animer des réunions à l’attention de différentes catégories de personnels (chefs de structures, cadres, personnels de surveillance, CPIP, personnels administratifs, magistrats, etc.) ; De participer au suivi des effectifs et des moyens des SPIP et établissement en lien avec les départements de la DISP (ressources humaines, des affaires immobilières, du budget et des finances) ; De piloter et de favoriser le développement des différents partenariats, notamment avec les organismes publics, associatifs, culturels et sportifs intervenant au bénéfice des PPSMJ ; De représenter le chef de département ainsi que le directeur interrégional auprès des services de l’Etat partenaires (DRAC, ARS, CR, Préfecture, France travail, URML, etc.), Organise et anime les instances et réunions interrégionales/régionales. Composition et effectifs du service : 5 référents, 1 secrétaire Administrative, 4 Ajoint Administratifs et 1 service civique Votre hiérarchie : Le chef de l’UPPI est placé est placé sous l'autorité du chef du département des politiques d'insertion, de probation et de prévention de la récidive de son adjoint. Vos interlocuteurs métiers : Département IP2 et service SPAE, DAP – ATIGIP, DIRPJJ Profil recherché Connaissances Maîtrise des missions, de l’organisation et du fonctionnement des SPIP et établissements Maîtrise des logiciels et applications bureautiques (windows, pack office (powerpoint, excel, word,) open office, APPI, GENESIS) Maîtrise des textes juridiques relatifs à l'organisation et au fonctionnement de l'administration pénitentiaire, à l'exécution des peines et aux aménagements de peine, au fonctionnement des SPIP et des établissements, modalités de prise en charge des PPSMJ Connaissance des relations qu'ils entretiennent que l’administration pénitentiaire entretient avec ses partenaires institutionnels et associatifs Bonnes connaissances juridiques ainsi que des politiques publiques d'insertion Savoir-être Aptitude à l'écoute et au dialogue, capacité à motiver, aptitude à animer une réunion technique de professionnels Capacité de représentation et d’animation de réseau Capacité d’autonomie, d’initiative et sens de l’organisation, rigueur Capacité à concevoir et élaborer des outils méthodologiques Savoir animer et conduire des réunions Capacité à travailler en équipe et dans le cadre de relations partenariales Savoir-faire Capacité d’élaboration et de conduite de projets, de suivi des résultats et de conseil à l’animation d’équipe (notions managériales) Capacité d’analyse et de synthèse Aisance dans l’expression écrite et orale Apprécier objectivement l'atteinte des résultats Sens de l'initiative, capacité à organiser et à prioriser, capacité à structurer et concevoir, sens pédagogique, rigueur Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expérience de DPIP, cadre de proximité, depuis 2 ans, gestion partenariale et mise en œuvre de politiques publiques. Offres de formation associées à votre prise de poste : Non Perspectives d’évolution professionnelle : Non renseignées Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Secrétariat, bureautique Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire