Présentation de la structure
Le poste de chargé de communication s’inscrit au cœur des missions de l’association.
Gescod emploie une vingtaine de salariés dans ses antennes de Strasbourg, Châlons-en-Champagne et Nancy ainsi qu’une cinquantaine de volontaires et collaborateurs basés à l’étranger.
profil demandé :
-bac+2 diplôme en communication et de 2/3 ans d’expérience
-une bonne orthographe est exigée
Détails de l’offre
Sous l’autorité de la Directrice et en articulation étroite avec toute l’équipe Gescod, vous aurez pour mission de :
1. Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication externe de Gescod
Définition, en accord avec la direction et le Bureau de Gescod, de la stratégie de communication en cohérence avec les missions, le plan d’action annuel et les engagements pluriannuels de l’association
Contribution à l’élaboration et au suivi des plans et des actions de communication :
– Gestion de l’identité visuelle et des supports (site web, réseaux sociaux, lettres d’information, kakemonos, plaquettes, rapports d’activité, .)
– Rédaction de contenus, mise en page et diffusion et appui aux créateurs de contenu internes
– Pilotage des prestataires éventuels (graphistes, etc.)
– Contribution à l’organisation d’événements (table-rondes, etc.)
– Accompagnement des membres de Gescod et des acteurs du Grand Est dans la prise en main du site internet (espace collaboratif) et suivi des publications
– Contribution active au groupe de travail Communication inter-RRMA
– Développement des relations presse
2. Assurer la communication interne et la gestion des outils
Gestion et appui à l’utilisation des outils d’organisation interne :
– Intranet et fonctionnalités Microsoft (Outlook, Share Point, Teams, etc.), Mailjet et outils de diffusion, Google
– Gestion de la base de données iconographiques (logos, photos)
– Contribution à l’organisation d’événements de communication interne (journées d’été, challenges, etc)
3. Appuyer la mission Observation du territoire
En appui à la responsable de l’animation,
– Promotion et développement de la base de données Suite CRM
– Formation des salariés à l’utilisation de l’outil et suivi des données saisies
– Organisation de campagnes de recensement (questionnaire acteurs)
– Suivi des données et actualisation des supports d’observation (baromètre inter-RRMA, baromètre services essentiels, études spécifiques, autres)
– Veille à la bonne application du RGPD (règlement général sur la protection des données)
4. Contribuer à la vie de la structure
– Contribution occasionnelle à l’accueil physique et téléphonique du public
– Appui pour la préparation des instances
– Appui ponctuel pour l’accueil de délégations étrangères et la préparation de missions
#J-18808-Ljbffr
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