Description L’ÉTABLISSEMENT Le Groupe Associatif Handy’Up est né en 2019 de l’union entre l’Adapei de Haute-Saône et l’AGEI (Côte-d’Or). Il s’est ensuite renforcé de deux nouvelles associations, l’AT70 en 2024 et Idoine en 2025. Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive. L'Association accompagne plus de 1600 personnes en situation de handicap et emploie plus de 1000 salariés. Le Groupe Associatif Handy’Up compte 36 établissements et services répartis en 4 secteurs : enfance, résidence, pro et vie sociale. Vous serez affecté(e) au Siège Social du Groupe Associatif Handy’Up, qui assure les fonctions support auprès des établissements de l’Association. https://www.youtube.com/watch?v=jxyVtAnsyRA Les entretiens débuteront à compter de début janvier 2026, après notre période de congés. Mission LES MISSIONS Vos principaux champs d’action seront les suivants, en lien avec les enjeux et la stratégie associative : Faire vivre la marque employeur et développer la notoriété du Groupe : Concevoir et déployer des évènements autour des thématiques de l’attractivité, du recrutement et de la fidélisation des salariés, Faire vivre un réseau de partenaires, en lien avec le chargé d’attractivité mutualisé des métiers de la santé et de l’accompagnement en Haute-Saône, Définir une stratégie de communication sur le plan RH, créer du contenu et animer les réseaux sociaux sur ce périmètre, en lien avec le service communication. Dynamiser le parcours d’intégration et développer l’expérience salarié : Concevoir et piloter des outils et événements d’intégration et de fidélisation, Mettre en œuvre des actions innovantes pour valoriser les parcours et réussites RH. Piloter le processus recrutement, au service des établissements du Groupe, développer et animer le sourcing de candidats : Gérer la diffusion des offres d’emploi, le sourcing, l’ATS et la présélection des candidats, Anticiper un plan de recrutement pour les métiers en tension et développer l’alternance, Créer des outils d'entretien, en harmonisant les pratiques et en sensibilisant les recruteurs aux techniques et valeurs associées au recrutement, Produire et assurer le suivi des indicateurs RH en lien avec le recrutement et l’intégration. Profile LE PROFIL RECHERCHÉ Diplôme attendu : Licence, idéalement en Ressources Humaines ou Communication/Marketing, Expérience professionnelle de 5 ans minimum attendue, Maitrise des techniques de communication, des réseaux sociaux et de la création de contenus, Connaissance du marché de l’emploi et, idéalement, des métiers du secteur médico-social, Aisance et attrait pour la gestion évènementielle, Des qualités telles que la créativité, l’autonomie et l’aisance relationnelle sont également indispensables sur ce poste.
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