Vous serez affecté(e) auprès des services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) du Centre INRAE Occitanie-Montpellier et exercerez au sein du Service RH de Centre.
Les (SDAR) apportent leur soutien aux unités de leur centre de recherche, dans les domaines administratifs, RH, budgétaires et financiers, partenariaux, techniques et logistiques. Ils assistent également le président de centre dans les multiples aspects de la vie collective du centre. Garants de la conformité des actes de gestion, les SDAR agissent à l'interface des directions nationales d'appui, des unités et des différentes parties intéressées du centre.
Vous serez basé.e dans les locaux de l'unité (SDAR) de Montpellier (Campus de la Gaillarde) et placé.e sous l'autorité de la responsable des Ressources Humaines de Centre, au sein d'un service d'une quinzaine de personnes réparties dans deux équipes (Administration du Personnel et Formation Tout au Long de la Vie).
Vous travaillerez également en lien avec les autres acteurs RH de centre et les médico-sociaux : conseiller Prévention de Centre, conseillère en orientation professionnelle, correspondants handicap, référentes égalité diversité.), médecin du travail, assistant de service social notamment.
Vos missions :
Dans le cadre des priorités nationales et des orientations RH de centre, votre mission consistera à :
- Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements à destination des agents et des collectifs ;
- Contribuer à l'élaboration et au déploiement de dispositifs et projets RH transverses.
A ce titre, vous serez particulièrement chargé-e de :
o Proposer, mettre en œuvre et suivre des dispositifs d'accompagnement adaptés aux situations individuelles (mobilité, reconversion, retour ou maintien dans l'emploi, aménagement de poste.) ou collectives en lien avec les autres acteurs RH du Centre.
o Proposer, développer et mettre en œuvre des actions et dispositifs dans le cadre de la politique RH de Centre répondant à des enjeux d'attractivité, de diversité, de qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux...
o Participer aux actions déployées par le centre répondant à des besoins de recrutement, d'accueil, d'intégration ou d'information (forums et salons emplois-métiers, comités d'appui au recrutement, journée d'accueil des nouveaux arrivants, définition de parcours d'intégration...)
o Contribuer, pour son périmètre d'activités, à élaborer, alimenter et suivre des indicateurs et tableaux de suivi, à répondre aux enquêtes, participer à la production d'étude ou d'analyse, à produire le bilan annuel d'activités ou à préparer des informations pour les instances de Centre.
Profil recherché :
Formation de niveau Master en gestion RH.
Vous connaissez les principes de la sociologie des organisations, de la psychologie du travail et les dispositifs de régulation sociale et savez les appliquer aux situations rencontrées.
Le monde de la recherche vous intéresse et vous avez une connaissance générale du statut de la fonction publique.
Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes capable d'établir un diagnostic RH et proposer des plans d'action. Vous êtes rigoureux-se, fiable et vous avez le sens des priorités. Vous maitrisez les outils bureautiques et savez élaborer et suivre des tableaux de bord. Vous savez communiquer, par écrit comme par oral et faire preuve de pédagogie. Ayant le sens de la confidentialité, vous disposez de bonnes qualités relationnelles et d'écoute. Vous savez travailler en équipe, conduire un entretien, animer une réunion et créer les conditions d'une bonne collaboration.
Vous êtes organisé-e, autonome et savez rendre-compte dans une organisation de travail à distance.
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