Le poste
conviendra aussi bien à un(e) gestionnaire de paie confirmé(e) qu’à un(e) assistant(e) de gestion disposant de bonnes bases en paie et RH.
Vos missions :
1. Saisie, contrôle et suivi des éléments variables de paie
2. Gestion administrative du personnel : contrats, entrées/sorties, dossiers salariés, visites médicales
3. Suivi des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail
4. Participation aux déclarations sociales et au suivi des dossiers RH
5. Gestion quotidienne des documents administratifs et appui au service RH
6. Suivi administratif lié à la formation et aux obligations sociales
Le profil recherché Le profil recherché :
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise dans un environnement où la gestion administrative est soutenue et demande de la réactivité.Une expérience en paie est indispensable, même sur une partie administrative RH plus connaissance du secteur des travaux publics ou d’un environnement multi-convention serait maîtrise de SAP est un plus.
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