Responsable des ressources humaines f/h

Descriptif du poste

Le·la Responsable des Ressources Humaines (RRH) définit, en cohérence avec les orientations de l’association, la politique RH et la stratégie à appliquer dans ses différentes composantes.
Partenaire de la Direction Générale et des Directions, il·elle contribue à la qualité du dialogue social et au développement des ressources humaines.
Rattaché·e à la direction générale, il·elle pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH.

Missions principales

Définition de la politique RH et de la stratégie

* Assurer l’interface entre la Direction Générale, les Directions et la représentation du personnel.

* Identifier les attentes et besoins RH, définir objectifs, indicateurs et reporting.

* Décliner la stratégie RH : dialogue social, SI RH, procédures, administration du personnel, projets d’innovation.

* Piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation.

* Garantir la cohérence entre la stratégie RH et les orientations globales de l’association.

Dialogue social et relations de travail

* Conseiller la Direction et les managers sur les relations et conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).

* Assurer les relations sociales : participation au CSE et représentation auprès des instances du personnel.

* Représenter l’association auprès des autorités administratives et judiciaires.

* Garantir la conformité au droit du travail, à la convention collective et aux obligations légales.

* Prévenir les risques de non-conformité et contribuer à la qualité du climat social.

Développement RH et administration du personnel

* Définir et superviser les processus RH : recrutement, mobilité, intégration, formation et départs.

* Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), suivre carrières et compétences clés.

* Accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des collaborateurs.

* Valoriser la marque employeur et optimiser la communication RH.

* Superviser l’administration du personnel (contrats, paie, temps de travail, absences) et piloter audits ou études sociales et fiscales.

* Garantir la fiabilité des données et la sécurité juridique des procédures.

Coordination et management RH

* Harmoniser les pratiques RH et coordonner les référent·es RH.

* Suivre et ajuster les stratégies RH déployées.

* Gérer les dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges, inaptitudes.

* Sélectionner les prestataires et partenaires RH.

* Piloter les projets de transformation et la conduite du changement.

* Animer des actions collectives en matière de RSE, de performance et de qualité de vie au travail.

* Fédérer les équipes autour des valeurs et de la stratégie de l’association dans un esprit de coopération et d’innovation sociale.


Homme ou femme de conviction, vous êtes reconnu .e pour vos qualités relationnelles, de leadership, d'agilité et de communication. Au sein de notre association, vous œuvrerez à la professionnalisation des ressources humaines et au renforcement de la culture RH .
Expert .e technique sur l’ensemble des volets de la fonction RH, vous êtes capable d’intervenir sur la double échelle opérationnelle et stratégique ; vous maîtrisez la réglementation sociale et les outils de la fonction RH.
Vous connaissez le fonctionnement associatif et les organisations en réseau.
Vous appréciez de travailler de manière étroite et transparente avec votre Direction Générale et vous inscrivez naturellement dans le fonctionnement d’un collectif de Direction fluide.
Une parfaite maîtrise de la gestion de la paie est un précieux atout.

DIPLÔME : NIVEAU BAC + 5 EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES /DROIT SOCIAL .
EXPÉRIENCE MINIMUN 10 ANS SOUHAITEE.


COMPETENCES TECHNIQUES :
✓ Maîtrise de la gestion de la paie.
✓ Fortes connaissances en droit du travail, en droit social ou fondamentaux juridiques de la fonction RH .
✓ Fortes compétences en animation transversal e, pilotage de projets .
✓ Bonne compréhension du modèle associatif.
✓ Bonnes connaissances de la Convention Collective CHRS et des métiers .
✓ Maîtrise des outils informatiques et tout particulièrement d ’EIG et d’OCTIME.

SAVOIR-ÊTRE :
✓ Ecoute des besoins et qualités relationnelles .
✓ Disponibilité et réactivité.
✓ Vision stratégique et opérationnelle.
✓ Travail en mode projet.

AVANTAGES :
➔ Flexibilité du temps de travail .
➔ Politique de télétravail .
➔ Congés & absences : Forfait jours.
➔ Avantages financiers : œuvres sociales (CSE) & chèques cadeaux, compte épargne temps
(CET), 50% de prise en charge de la mutuelle, tickets restaurant.
➔ Culture d ’entreprise.
➔ Transports & mobilité douce.






Le Diaconat de Bordeaux est une association loi 1901, actrice majeure de l’économie sociale et solidaire sur le département de la Gironde, qui agit au profit des personnes en situation de vulnérabilité́ dans le respect du principe d’inconditionnalité́.
Reconnue d’utilité́ publique depuis 1906, nous menons des actions de service public et d’intérêt général dans les domaines de la solidarité́, de l’accueil d ’urgence, de l ’hébergement, du logement, de l’insertion, de la santé, de l’emploi et de l’accès aux droits communs.
Notre mission vise à combattre toute forme d ’exclusion, d ’agir pour l ’accès de toutes et de tous à l’essentiel et d’innover face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, en plaçant l'humain au cœur de nos préoccupations.
Au-delà̀ de notre mission d’accueil et d’accompagnement, nous nous sommes fixés pour objectif d’appréhender les nouveaux besoins du territoire et de tenter d’y répondre de manière adaptée et qualitative.
Nous faisons connaitre nos avis et positions, sommes force de propositions, tout en étant partie prenante aux débats pour l ’amélioration des dynamiques sociales et médico-sociales.
Le développement et la diversité́ de nos activités nous ont amenés à structurer l’organisation des services de notre association en 6 pôles d’activités : le pôle Urgence, le pôle Insertion, le pôle Enfance, le pôle Asile Intégration, le pôle Habitat et les RHVS.