Tech lead développeur - h/f

Description entreprise :

Devenir CPagiens, CPagiennes : CPagénial c’est encore mieux !

Chez CPage, on développe des solutions logicielles qui ont un impact concret sur le service public de santé.
Notre mission : accompagner les hôpitaux, CHU et EHPAD dans la gestion de leurs fonctions clés (RH, finance, achats, gestion administrative du patient) pour leur permettre de se concentrer sur l’essentiel : le soin.

CPage, c’est bien plus qu’un éditeur logiciel.
C’est un collectif de plus de 300 collaborateurs, basé à Dijon, qui travaille au quotidien sur :

l’analyse des besoins de nos clients,le développement et l’évolution de 3 progiciels,le test, le support, la gestion de projet,le déploiement, la formation et l’accompagnement des utilisateurs,
le tout porté par une forte culture d’innovation.

Chez nous, la performance est avant tout humaine.
Management de proximité, esprit collaboratif, partage des compétences et accompagnement des parcours font partie de notre ADN.

Rejoindre CPage, c’est vivre une expérience professionnelle qui a du sens, avec de réelles perspectives d’évolution.
Et ce n’est pas nous qui le disons : 82 % de nos collaborateurs recommanderaient CPage à leurs proches.

👉 Tu as envie d’en savoir plus ? Découvre notre univers sur notre page carrière.


Description du poste :

Ton Rôle :

Rattaché au Pôle Expertise, tu interviens en transverse sur 4 à 5 squads aux côtés de 2 Product Owners, et ton binôme Tech Lead. Tu n'es pas dans une seule squad, tu as la vision globale.

Leadership technique & qualité

→ Être le relai opérationnel de l’équipe Architecture auprès des squads

→ Maintenir et appliquer les standards d'architecture aux squads

→ Conduire les revues de code (qualité et sécurité) avec un objectif pédagogique autant que de contrôle

→ Valider les choix techniques et challenger les développeurs avec bienveillance

Performance & dette technique

→ Identifier et réduire la dette technique en lien avec les PO pour l'arbitrage backlog

→ Analyser incidents production : logs, dumps mémoire, thread dumps, locks Oracle

→ Contribuer activement à la chaîne CI/CD (Jenkins, GitLab, Maven)

Lien Agile & squads

→ Évaluer la faisabilité technique des User Stories en amont des sprints avec les PO

→ Participer aux Sprint Reviews — validation de la qualité technique des incréments

→ Assurer la cohérence technique entre les squads — prévenir la fragmentation

Montée en compétences (~30 développeurs)

→ Mentorer les développeurs seniors et confirmés sur l'architecture et les bonnes pratiques

→ Animer des sessions transverses : brown bags, kata de code, ateliers techniques



Stack Technique :

Langages & Framworks : Java · Jakarta EE · Spring Boot · Angular· Web · Saas

Bases de données : Oracle et PostgreSQL · SQL avancé · optimisation plans d'exécution

Serveurs & système : WildFly ·Spring Boot · Linux

DevOps & CI/CD : Jenkins · GitLab CI/CD · Maven

Interopérabilité : HL7 FHIR · INS · ROC/B2 (montée en compétences)

Qualité - Sécurité : SonarQube · revues de code · tests unitaires. OpenTelemetry


Profil recherché :

Ton Profil :

→ 7 ans+ en développement Java back-end et Web

→ Expérience avérée de leadership technique : revues de code, mentorat, architecture

→ Expérience souhaitée en réécriture / transition de produit logiciel

→ À l'aise en environnement Agile Scrum — tu connais ta place vis-à-vis du PO et du SM

→ Tu fais monter les autres en compétences plus que tu ne codes seul

→ Tu challenges avec bienveillance, tu convaincs sans imposer

→ Capable d'absorber une base de code volumineuse et d'identifier ce qui compte

→ Sensible à l'impact secteur santé publique

Ce qu'on t'offre :

→ Rôle transverse — vision globale de l'architecture GAP, pas enfermé dans une squad

→ Organisation Agile en cours de structuration — tu co-construis les pratiques

→ Vrai chantier technique : base Java historique, dette à réduire, modernisation FHIR/IA/CI-CD

→ Impact direct sur les équipes soignantes en établissement de santé

→ GIP public : stabilité, mission de service public, environnement non spéculatif


Le process de recrutement chez CPage 🔍

Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c’est avant tout un échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l’aventure peut fonctionner des deux côtés.

Concrètement, comment ça se passe ?

1⃣ Un premier échange téléphonique
Avec Caroline, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.

2⃣ Un entretien avec l’équipe
Une rencontre avec Amandine DESLANDES, Directrice de la BU GAP, et Caroline.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l’équipe, des valeurs de CPage… et surtout, on voit comment tu peux t’y projeter.

Notre seule vraie question
👉 Est-ce qu’on est faits pour travailler ensemble ?