Ipfip / ap - responsable du pôle pénal inter régional h/f

Description du poste

Caractéristiques du service (missions, périmètre, effectifs, organisation…)

Le PPI anime et coordonne l’action pénale et le réseau des représentants de parties civiles (RPC) de la région. Il assure le visa des plaintes pénales et des plaintes pour escroquerie des directions franciliennes. Il est en contact régulier avec les divisions de contrôle fiscal pour déterminer préalablement à la rédaction des plaintes de l’opportunité des poursuites.

Il est en liaison avec :

• la Justice et plus spécialement les 10 Parquets d’Île-de-France,

• les DD/DRFIP,

• le bureau SJCF-1C (en charge du suivi de l’action pénale).


Le/la responsable du PPI assure l’animation et le pilotage de l’activité du service (10 agents) qui s’articule autour de :

- Visa des dénonciations obligatoires et suivi des réunions trimestrielles avec les Parquets ;
- Visa des plaintes des dossiers de la DIRCOFI IDF et visa des plaintes des DR/DFIP d’IDF avant envoi à la commission des infractions fiscales (CIF) ;
- Visa des pièces de procédure des dossiers à caractère pénal ;
- Suivi judiciaire ;
- Liaisons avec les différents parquets ; en participant aux réunions semestrielles avec les 10 Parquets.
- Mutualisation et expertise (réponses aux demandes de solution des services, participation aux réunions de brigades et de départements, commentaires de décisions juridictionnelles, etc.).

Poste nécessitant des déplacements sur la RIF (réunions avec les parquets).

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.

Description du profil recherché

Savoirs :

- Très bonnes connaissances fiscales et juridiques, maîtrise des procédures de contrôle fiscal et du cadre juridique ;
- Solide expérience du contrôle fiscal ;

Savoir faire :
- Capacité de pilotage et d'animation d'une équipe et d'une mission ;
- Esprit d’analyse, qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- Capacité à rendre compte ;

Savoir être :
- Aisance relationnelle, très forte capacité à travailler en équipe et capacité d’écoute ;
- Réactivité, sens de l’organisation et faculté d’adaptation ;
-Sens de la communication et de la pédagogie en interne à la DIRCOFI, vis-à-vis des DDFIP et avec les partenaires extérieurs (Police et Justice).

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
3. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé