Cdd - talent acquisition partner (f/h)

Lieu : Elancourt, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

Nos engagements, vos avantages

1. Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

2. Un package de rémunération attractif

3. Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

4. Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

5. Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Au coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d’excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques.

En rejoignant le Centre de Compétence Talent Acquisition France en tant que CDD - Talent Acquisition Partner (F/H), pour le compte de la Global Business Unit - Defense Mission Systems (GBU DMS) vous prenez en charge un portefeuille de postes CDI & CDD.

Vos missions sont les suivantes :

6. Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés afin de bien comprendre leur demande
7. Rédiger les annonces et veiller à leur diffusion sur les canaux appropriés
8. Identifier les candidatures pertinentes sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes
9. Effectuer la pré-qualification téléphonique, établir une shortlist de candidats à rencontrer et planifier les entretiens pour vous et les managers
10. Assurer les entretiens de sélection et d'évaluation
11. Participer à l'évaluation de la proposition d'embauche avec le Human Resources Partner et le manager si besoin
12. Faire le retour au candidat sélectionné, mais aussi les retours négatifs aux candidats non retenus
13. Participer aux actions d'attractivités et de déploiement de la Marque Employeur (réseaux sociaux, etc.)
14. Accompagner les salariés internes en recherche de mobilité (accompagnement individuel sur l'établissement d'un CV par exemple, s'entrainer en entretien, etc.)
15. Participer aux différentes actions écoles (salons, simulations d'entretien, ...).

Le CDD à pourvoir est pour une durée de 6 mois éventuellement renouvelable au terme.

Votre profil

De formation supérieure (Master 2 ou équivalent) avec une spécialisation RH, vous avez une expérience confirmée d'un minimum de trois ans dans le recrutement de profils d’ingénierie (idéalement dans un environnement industriel) où les profils sur le marché sont reconnus pénuriques ?

Vos compétences sont les suivantes :

16. Maitrise des techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux)
17. Gestion de bout en bout d’un processus de recrutement (Rédaction d’offres, entretiens...)
18. Aisance avec les technologies digitales (outils, entretiens à distance)
19. Pratique de l’Anglais

Idéalement, vous connaissez les outils suivants : Workday et Phenom ?

Sens de l’écoute, dynamisme, méthode, autonomie et goût pour le travail en équipe sont des atouts que l’on vous reconnait ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !