Site Name: France - Rueil Malmaison
Posted Date: Nov 3 2025
Rejoignez notre équipe en France en tant que Gestionnaire de Paie !
Dans ce rôle, vous serez responsable d’un traitement de la paie précis et ponctuel pour nos collaborateurs, tout en veillant au respect des réglementations locales. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, Finance et nos partenaires externes pour assurer le bon déroulement des opérations de paie et répondre aux demandes.
Nous valorisons la rigueur, le travail en équipe et une approche proactive dans la résolution de problèmes. Il s'agit d'une opportunité passionnante de contribuer à un environnement dynamique et bienveillant où votre expertise aura un véritable impact.
Responsabilités :
* Gérer la paie d’environ 400 salariés, en garantissant l’exactitude et le respect des délais.
* Assurer les tâches administratives liées à la paie, y compris la saisie et la mise à jour des données dans les systèmes RH.
* Réaliser les contrôles de paie (absences, cotisations, structures salariales, etc.).
* Calculer et vérifier les soldes de tout compte pour les départs de salariés.
* Gérer les absences liées à la sécurité sociale (maladie, accident du travail, etc.) et assurer la liaison avec les prestataires externes.
* Veiller à la conformité avec la législation locale en matière de paie et les politiques internes de l’entreprise.
Profil / Compétences :
* Diplôme en comptabilité, ressources humaines ou domaine équivalent, ou formation professionnelle en paie.
* 2 à 3 ans d’expérience en traitement de la paie.
* Bonne connaissance de la réglementation et des pratiques de paie en France.
* Maîtrise des systèmes de paie (ex. : SAP, HR Access) et de Microsoft Excel.
* Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
* Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.
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