Human resources business partner lacoste france h/f

Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité.
Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel. 1. Enjeu du poste :

· Support de la DRH France et de l'ensemble de l'équipe RH Lacoste France, le/la HRBP agit en véritable Business Partner pour l'ensemble du périmètre distribution France(Retail, Wholesale, Siège) et apporte toutes les solutions RH nécessaires afin de garantir l'excellence des équipes dans leur activité.

· Il/elle apporte le support RH opérationnel nécessaire au bon fonctionnement des équipes managériales.

· Il/elle est en charge de projets RH structurants, avec comme objectif de développer une culture managériale forte et participer à la croissance de l'entreprise.

2. Principales Missions :

Support RH du business :

· Être l'interlocuteur privilégié des managers, apporter les solutions RH les plus appropriées aux enjeux business de manière réactive.

· Proposer des accompagnements et outils RH adaptés et optimisés pour l'ensemble des managers de manière proactive.

· Coordonner les actions et les informations avec le service paie, afin de sécuriser les sujets rémunération et administration du personnel.

· Participer à l'élaboration de contenu de sensibilisation (meeting RH/Managers) et à leur animation en collaboration étroite avec le reste de l'équipe RH

· Être le relais entre les points de vente et l'équipe RH (alerte, remonté des besoins, formation, etc.)

Relations Sociales et disciplinaire :

· Assurer l'intégralité du process disciplinaire (courriers de rappels à l'ordre, avertissements, procédures d'abandon de poste), en étroite collaboration avec les managers.

· Participer au maintien de relations sociales saines et constructives.

· Accompagner la DRH dans la gestion des relations collectives (participer à la préparation des réunions CSE, rédaction et envoi des CR, ODJ).

· Accompagner la DRH dans les négociations d'accord d'entreprise et leur suivi (participation aux commissions, consolidation des données chiffrées)

· Accompagner la DRH dans le suivi des échanges avec l'inspection du travail et la médecine du travail.

Recrutement :

· Accompagner les managers lors de certains recrutement retail (Responsable Magasin et Responsable Adjoint Magasin) :

o Définition du besoin avec le manager, rédaction du descriptif de poste, sourcing des candidatures, entretiens, débriefing, prise de décision, etc.

· Garantir le bon suivi du parcours d'intégration des nouveaux entrants.

· Suivre les recrutements des candidats recommandés en interne.

· Remettre à jour l'ensemble des descriptifs de postes.

Santé / Sécurité :

· Garantir la mise en conformité des back offices des magasins

· S'assurer du bon respect des obligations légales en matière de santé sécurité au travail

· Créer si besoin des communications / actions de formation liées à sécurité

· Être le relais auprès de la médecine du travail

· Etablir et suivre les DUERP

· Effectuer des visites de magasin et des audits réguliers pour vérifier le bon déploiement des règles de santé sécurité

· Préparer l'ensemble des réunions dédiées au sujet santé sécurité et conditions de travail (SSCT)

Communication :

· Assurer un partenariat avec le département communication interne afin de garantir le bon niveau d'information des équipes retail

Projets :

· Participer aux projets structurants Lacoste France et les RH groupe.

3. Compétences comportementales, techniques et niveau d'expérience nécessaires :

Expérience externe :

· 2 ans d'expérience sur un poste RH généraliste.

Etudes :

· Master 2 spécialisé ou équivalent

Compétences :

· Excellente communication orale et écrite

· Polyvalence

· Excellence dans l'opérationnel

· Esprit d'équipe

· Bon relationnel

· Proactivité

· Curiosité

Incarner les valeurs de l'entreprise :
- Jouer en équipe
- Agir avec audace
- Avancer avec ténacité
- Agir avec élégance