* Analyser les activités et les processus RH.
* Assurer une veille juridique, des pratiques RH, des évolutions technologiques des entreprises de taille équivalente, du secteur d’activité.
* Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
* Définir, construire et déployer le / les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, études et analyse du marché, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
Formation : définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration et gestion du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP, ingénierie pédagogique.
Gestion des carrières : mise en place d’une GEPP, entretiens d’évaluation et professionnels, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
Systèmes d’information Ressources Humaines : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données).
Diversité : mise en œuvre des politiques handicap, senior, jeunes, égalité hommes / femmes, insertion...
Suivi, accompagnement, évaluation des projets
* Suivre les projets RH en cours.
* Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
* Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
* Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
Assurer le marketing RH
* Animer la communication RH interne et externe.
* Créer et animer les réseaux internes et externes.
* Animer la marque employeur.
Piloter les prestataires
* Etudier et référencer les prestataires.
* Animer, piloter et évaluer les prestataires.
Coordonner, animer et faire progresser son équipe
* S’assurer de l’adéquation de son équipe en termes d’effectif et de niveau de compétences.
* Participer à l’évaluation et au développement des compétences de ses collaborateurs.
* Intégrer et former les collaborateurs.
* Assurer le recrutement et le remplacement des collaborateurs absents.
* Suivre, vérifier les éléments d’activité et de gestion administrative de son équipe, en lien avec ses collègues.
* Etre le relais de communication tant descendante que remontante.
* Veiller au respect du règlement intérieur, notamment des horaires de travail et du port des équipements de sécurité, et prendre les mesures disciplinaires qui s’imposent.
Votre profil
De formation RH, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum de généraliste des ressources humaines, dans le secteur des services de préférence.
Votre souplesse vous permet de passer de la conception de projets, à des missions plus opérationnelles et administratives.
Vous êtes à l'aise en Anglais pour évoluer dans un contexte international.
Outre votre maîtrise des aspects techniques du poste, ce sont votre rigueur, votre polyvalence et de votre sens du service qui seront vos principaux atouts pour réussir.
Votre environnement de travail
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Développement RH a pour mission de piloter et déployer la politique RH du Groupe. Il a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise.
Vos avantages
Accord télétravail.
Différents concepts de restauration à disposition.
Service de conciergerie (pressing, esthétique...).
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