Conseiller en emplois et compétences (h/f) - stains

Vos missions en quelques mots Elle/ Il contribue, sur son portefeuille de directions, de services et de compétences, à la définition prévisionnelle des besoins d’emplois et de compétences de la collectivité. Elle/ Il développe une fonction de conseil auprès d’un portefeuille de directions et services. Elle/ il s’assure de la mise en œuvre du recrutement et de la formation dans le respect des procédures validées. Processus définition prévisionnelle des besoins d’emplois et de compétences de la collectivité - Mise en adéquation avec les normes professionnelles évolutives, la réglementation et les statuts de référence de la fonction publique territoriale - L’adaptation régulière des profils de poste aux besoins et aux missions à remplir - Le repérage des métiers à usure spécifique et leur catalogue de compétences - Le calibrage des besoins de formation pour la maintenance des compétences des agents sur les savoirs fondamentaux et sur les savoirs de base dans leur domaine de compétence - Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels - Analyse les besoins en développement des compétences des agents et des services - Animation de réunions d’information, d’ateliers - Elaboration d’outils d’accompagnement collectif et individuel - Pilotage de la campagne annuelle d’entretien professionnel - Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle Processus recrutement - Définition et analyse des demandes de recrutement - Sélection des candidatures et conseil aux services - Conduite d’entretiens de recrutement - Sécurisation de la gestion administrative des recrutements - Contribution à l’amélioration continue des outils de recrutement - Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans recrutement Processus formation - Recueil et analyse des besoins de formation des agents - Conseil aux services sur le développement des compétences - Suivi de la formation statutaire obligatoire (FSO) des agents - Participation à la rédaction, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de formation - Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans formation Processus conseil en organisation - Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services - Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles Processus mobilité professionnelle - Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels - Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité - Animation de réunions d’information, d’ateliers - Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif - Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle - Conduite d’entretiens de détection des potentiels et des compétences Profil recherché Connaissance des différents référentiels métiers (CNFPT, ministère du travail et de l’emploi, AFNOR…) - Veille permanente sur les évolutions des métiers composant l’organisation municipale - Statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial - Techniques d’entretien individuel et collectif - Cadre réglementaire de la formation professionnelle et connaissance de la Formation Statutaire Obligatoire (FSO) des fonctionnaires - Techniques d’animation de groupe - Techniques de négociation - Conduite d’entretiens de recrutement notamment en mobilité professionnelle - Connaissance du logiciel Ciril RH - Maitrise de l’outil bureautique Faire preuve de curiosité professionnelle - Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles - Savoir travailler en équipe et en autonomie - Avoir le sens de la pédagogie - Etre force de proposition, d’aide à la décision - Etre en capacité de négocier - Avoir le sens des responsabilités - Etre organisé et avoir le sens des priorités