Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.
Notre client est une association médico-sociale engagée, implantée depuis plus de 30 ans sur son territoire. Elle accompagne des adultes en situation de handicap, notamment concernés par des lésions cérébrales acquises, et gère plusieurs dispositifs : établissement d’accueil, services d’accompagnement, accueil de jour et actions de soutien à l’autonomie.
Dans le cadre de son développement, nous recrutons un :
Directeur d’établissement médico-social EMA (F/H)
CDI – Temps plein
de la mise en œuvre du projet associatif et des projets de service ;
Votre périmètre large vous permet d’agir avec une forte autonomie, dans un environnement associatif attaché au territoire et au sens de l’action sociale.
Déployer le projet associatif et garantir la cohérence des projets de service.
Management & dynamique collective
Favoriser la cohésion, l’initiative et l’amélioration continue.
Anticiper et intégrer les évolutions réglementaires du secteur médico-social.
Développer les partenariats locaux, sanitaires, sociaux, institutionnels.
Un projet associatif fort, ancré dans son territoire et reconnu pour son engagement.
Un périmètre de direction riche, varié, avec une vraie latitude d’action.
La possibilité d’impulser des projets, d’accompagner des évolutions de services et de contribuer au développement de l’offre médico-sociale.
Une fonction engagée au service de l’accompagnement d’un public spécifique.
Diplôme de niveau 7/1 (CAFDES, Master médico-social, management des organisations…)
~ Expérience confirmée en direction ou direction adjointe dans un établissement ou service médico-social
~(handicap, personnes âgées, protection de l’enfance, santé mentale, réadaptation…).
~ Solides compétences de pilotage (RH, gestion financière, qualité, réglementaire).
~ Informations contractuelles
Contrat : CDI – Temps plein
Télétravail : occasionnel
Rémunération : selon CCN51 FEHAP (rémunération, indemnités et astreintes conformément à la convention)
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