Dans le cadre du renforcement de son pôle social et d'une volonté d'accompagner la croissance de son activité, notre client - un cabinet d'expertise comptable moderne, structuré et reconnu - recherche deux Gestionnaires de paie autonomes et motivés. Une intégration idéale est prévue après la période fiscale, afin de garantir un onboarding serein.
Présentation du cabinet:
Le cabinet est un acteur reconnu de son territoire, structuré autour de plusieurs pôles complémentaires :
* Audit
* Juridique
* Comptabilité
* Pôle digital spécialisé en solutions comptables innovantes
Les bureaux, très agréables, offrent un environnement de travail lumineux, vitré, moderne et ergonomique, avec des espaces partagés par binôme favorisant l'échange et la cohésion.
L'ambiance interne se distingue par :
* Une équipe soudée, dynamique et bienveillante (ambiance familiale)
* Un niveau d'exigence lié à une clientèle variée et qualitative
* Une vraie volonté d'accompagner les collaborateurs dans leur progression
Les missions:
Vous rejoignez une équipe sur laquelle l'entraide, la montée en compétence et la qualité de service sont au cœur du fonctionnement.
* Gestion d'un portefeuille de 200 à 300 bulletins en multiconventionnel
* Production et gestion via Silae
* Relecture croisée avec un autre gestionnaire pour garantir qualité et accompagnement si besoin.
* Collaboration directe avec la Responsable du pôle social
* Bulletins répartis entre Aubagne et Aix-en-Provence (possibilité d'être basé sur l'un ou l'autre site selon votre localisation)
Profils recherchés :
* 2 ans minimum d'expérience en gestion de paie, avec une bonne autonomie
* Fourchette salariale : 30-38K€ selon profil
* Personnalité : curieuse, dynamique, communicante, avec envie d'apprendre
* Capacité à évoluer auprès d'une Responsable de pôle exigeante, bienveillante, communicante, et très orientée progression et montée en compétence
* Environnement idéal pour un profil souhaitant se stabiliser, progresser et gagner en expertise
Avantages:
* Rémunération attractive en fonction de l'expérience et du niveau d'autonomie
* Parking dédié et facilité d'accès
* Primes
* Tickets restaurant
* Télétravail possible
* Locaux neufs, agréables, équipe soudée et dynamique
Processus de recrutement:
* 1 à 2 entretiens
* Rencontre avec l'Expert-Comptable et la Responsable du pôle social
* Attentes clés : curiosité, envie d'apprendre, engagement, progression
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