Expert openshift - h/f

Company Description

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation.

Avec 11 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis 30 ans la Technologie au service de l’Homme.

Zoom sur Devoteam Innovative Tech

Devoteam Innovative Tech France accompagne nos clients dans leurs stratégies de modernisation de plateformes en s'appuyant sur les plus grands Cloud providers du marché et sur des technologies modernes innovantes.

Notre communauté ‍️

+ de 1000 collaborateurs experts de leur domaine répartis sous forme de Tribes et Squads, travaillant sur des projets cloud impactants

Des expertises techniques liées aux enjeux du secteur IT : DevOps Platform, AIOps & Automation, I&NOps Efficiency & Architecture, Project.

De nombreux partenaires Tech : RedHat, Gitlab, Kubernetes, Terraform, Dynatrace, OVH Cloud, VMWare, SUSE…

Une vraie communauté de Tech enthousiastes qui partagent leurs savoirs au travers d’événements, d’articles ou encore de “Friday Talks” sur des sujets techniques.

Job Description

Passionné(e) par le cloud-native et expert(e) en OpenShift ? Envie de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer à des projets ambitieux qui exploitent tout le potentiel de cette plateforme ?

Devoteam recherche des talents OpenShift (ingénieurs, intégrateurs, architectes) pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale.

Vos missions :

Conception et déploiement d'infrastructures OpenShift :

1. Concevoir, déployer et administrer des clusters OpenShift en production (on-premise, multi-cloud, hybride) en privilégiant l'automatisation, la sécurité et la scalabilité.

2. Mettre en œuvre et gérer des architectures micro-services robustes et performantes sur OpenShift.

3. Intégrer OpenShift avec les outils et services existants de l'entreprise (CI/CD, monitoring, sécurité).

4. Optimiser les performances et la disponibilité des applications déployées sur OpenShift.

Architecture cloud-native avec OpenShift :

5. Concevoir et implémenter des architectures applicatives cloud-native sur OpenShift, en tirant parti des fonctionnalités de la plateforme (operators, service mesh, serverless).

6. Définir et mettre en œuvre les stratégies de déploiement (blue/green, canary) et de gestion des configurations (GitOps).

7. Accompagner les équipes de développement dans l'adoption des bonnes pratiques OpenShift et du développement cloud-native.

Sécurité et conformité :

8. Garantir la sécurité des environnements OpenShift (politiques de sécurité, audits, conformité).

9. Mettre en œuvre des solutions de sécurité avancées (authentification, autorisation, gouvernance, chiffrement, analyse de vulnérabilités).

10. Durcir les clusters OpenShift et les applications déployées.

Observabilité et supervision :

11. Mettre en place des solutions de monitoring, logging et tracing pour superviser les performances et la santé des applications et des clusters OpenShift.

12. Analyser les données d'observabilité pour identifier et résoudre les problèmes de performance et de disponibilité.

13. Mettre en place des alertes et des tableaux de bord pour une surveillance proactive.

Automatisation et déploiements :

14. Concevoir et implémenter des pipelines CI/CD pour automatiser les déploiements d'applications sur OpenShift.

15. Utiliser les outils d'automatisation d'OpenShift (Operators,Tekton, Templates, Helm) pour simplifier les déploiements et la gestion des configurations.

16. Promouvoir et mettre en œuvre les pratiques GitOps.

Accompagnement client :

17. Collaborer avec les équipes clients pour définir les stratégies d'adoption d'OpenShift.

18. Assurer un support technique et accompagner les clients dans la résolution des problèmes.

19. Organiser des formations et des ateliers sur OpenShift.

Qualifications

Profil recherché :

Compétences techniques :

20. Expertise OpenShift : Minimum 3 ans d'expérience en administration ou ingénierie OpenShift. Expérience significative sur des projets en production et à grande échelle.

21. Solide connaissance de Kubernetes : Maîtrise des concepts et des outils de Kubernetes.

22. Maîtrise de l'écosystème OpenShift : Operators (OLM), Service Mesh (Istio), CI/CD (Jenkins, Tekton), GitOps (ArgoCD), sécurité (OAuth, RBAC), observabilité (Prometheus, Grafana), stockage persistant, etc.

23. Compétences en développement : Connaissance de langages de programmation (Java, Python, Go) et des technologies web (REST, gRPC).

24. Certifications : Certifications OpenShift (Red Hat Certified Specialist in OpenShift Administration, Red Hat Certified Specialist in OpenShift Application Development) - un atout majeur.

Soft skills :

25. Esprit analytique, résolution de problèmes complexes.

26. Excellentes compétences en communication et collaboration.

27. Capacité d'adaptation et d'apprentissage.

28. Orientation client et proactivité.

29. Sens du service et de la pédagogie.

Vous n'avez pas toutes les compétences ? Si vous êtes passionné(e) par OpenShift et motivé(e) à apprendre, votre candidature nous intéresse !

Pourquoi rejoindre Devoteam ?

30. Projets stimulants : Travaillez sur des projets innovants dans différents secteurs d'activité.

31. Culture d'innovation : Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à l'évolution des pratiques.

32. Formation et évolution : Certifications et opportunités de carrière (Tech Lead, Architecte).

33. Communauté OpenShift : Échangez et partagez au sein de la communauté.

34. Collaboration et bienveillance : Travaillez dans un environnement convivial et collaboratif.

35. Environnement dynamique : Relevez des défis et contribuez à la réussite de nos clients.

Rejoignez Devoteam et construisons ensemble l'avenir du cloud-native avec OpenShift !

Additional Information

Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange?

36. Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme
37. Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché
38. Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité
39. Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail
40. Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….)
41. Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France
42. De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels
43. Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre
44. Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles
45. Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …)

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.