Chargé qse cdd 5 mois h/f – territoire idf

Le poste


Missions :

Finalité du poste :

Dans le cadre d’un remplacement (CDD 5 mois éventuellement renouvelable), vous participez au développement de la culture qualité au sein des établissements et services du Territoire à travers la mise en œuvre, l’accompagnement et le suivi de la démarche d’amélioration continue de la qualité, sécurité et environnement.

Principales missions :
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable Qualité, Sécurité, Environnement du Territoire Francilien, et en conformité avec le référentiel des bonnes pratiques APAJH, la politique QSE ainsi que les orientations des territoires et du siège de la Fédération APAJH, les missions sont les suivantes :
•Accompagner les équipes de direction dans la mise en œuvre et le suivi de la démarche qualité et sécurité
•Veiller à la mise à jour du système documentaire : rédiger et actualiser les procédures et instructions en collaboration avec les directions des structures
•Sensibiliser et former les salariés aux enjeux liés à la qualité et à la sécurité
•Organiser et animer les réunions QSE (groupes de travail, revues de processus, auto-évaluations HAS…)
•Accompagner les professionnels dans l’utilisation de l’outil BlueKanGo (déclaration des dysfonctionnements, mise à jour du plan d’amélioration, consultation de la gestion documentaire…)
•Accompagner les structures dans la mise à jour des DUERP, la réalisation des analyses d’accidents du travail et le suivi des plans d’action associés
Lieu d’intervention : Ensemble du Francilien : départements 75, 92,93, 94, 95 et 976.

Le poste nécessite des déplacements réguliers sur les structures (principalement à Taverny, Antony, La Garenne Colombes, Levallois, Alfortville et Paris 17 ). Les différents sites sont accessibles en transport en commun.


Présentation de l’établissement :

La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Diplôme et compétences requises:
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en management de la qualité (une connaissance du secteur médico-social serait un atout)
Maîtriser les principes et outils du management de la qualité ainsi que la norme ISO 9001
Maîtriser les principes et outils liés à une démarche sécurité/environnement serait appréciée
Faire preuve de rigueur et d’un solide sens de l’organisation
Disposer de bonnes capacités d’analyse des situations et des besoins
Avoir un bon sens du relationnel, des aptitudes pédagogiques et une grande adaptabilité


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Autonomie
Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Sens de l'organisation
Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
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