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Lead back-end engineer i python i saas supply chain & ia i paris i 70-100k€

Paris
CDI
Data Recrutement
Publiée le 20 juillet
Description de l'offre

L'ENTREPRISE : SCALE-UP QUI DEVELOPPE UN SAAS DE PILOTAGE SUPPLY CHAIN GRACE À L'IA

Cette scale-up développe 3 produits d'aide au pilotage pour la supply chain : stock, transport et billeterie.

Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?

1. Une ADN Tech très forte : 90 ingénieurs issus des top école sur les 130 personnes au total
2. Un projet rentable avec une croissance forte et saine n'ayant pas besoin de levée de fonds
3. Des clients de renom : Emirates, le Club Med, OUIGO, PSG, Eurostar, Transavia
4. Une superbe ambiance de travail : 1 départ parmi les 130 personnes sur les 6 derniers mois
5. Bureaux dans le centre de Paris avec 2j de télétravail par semaine

Stack du poste: Python, SQLAlchemy, PostgreSQL, Elasticsearch, Redis, Docker, Kubernetes, Prometheus, Grafana, Kibana...

VOTRE MISSION : PILOTER UNE EQUIPE DE 4 DEVELOPPEURS BACK EN GARDANT LES MAINS DANS LE CODE

En reporting direct auprès du CTO, vous aurez pour missions :

6. Encadrer une équipe de 4 développeurs backend
7. Piloter l'architecture backend en Python & SQLAlchemy et développer de nouvelles fonctionnalités (rôle 50% hands-on / 50% management)
8. Maintenir le code à l'aide de tests
9. Participer à l'amélioration continue et à la mise en place de best practices

VOTRE PROFIL : ENGINEERING MANAGER HANDS-ON SENIOR SUR PYTHON

Must Have :

10. Vous avez entre 7 et 10 ans d'expérience sur du développement backend en Python
11. Vous avez une bonne connaissance du DevOps et de ses outils
12. Vous êtes à l'aise avec les tests unitaires et end-to-end
13. Vous avez déjà ou au moins avez le potentiel pour manager une équipe de développeurs

Nice to Have :

14. Vous avez déjà travaillé dans une startup en phase active de croissance
15. Vous connaissez SQLAlchemy
16. Vous êtes expérimenté sur de l'IA

MODALITÉS

17. Rémunération selon profil et expériences : 70-100€
18. Remote hybride avec 2 jours de télétravail
19. Processus de recrutement rapide : call CTO puis entretien technique et enfin échange en présentiel

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