Type de contrat : CDI Description de l'emploi : Au sein de la Direction Régionale Sud-Ouest, vous participez auprès des Managers et des équipes commerciales à l’élaboration du plan de développement de vente de produits d’épargne et les accompagner dans leur mise en oeuvre. Vos missions principales: • Développer la montée en productivité dans l’encaissement épargne. • Sécuriser et contrôler les pratiques commerciales. • S'assurer du respect des process et procédures des ventes épargne. • Dans le cadre de votre fonction - et selon les besoins de la Direction - vous pouvez également être amené à intervenir, à distance, sur tout le périmètre national en France. Vos responsabilités et missions • Animer et former les équipes autour des produits épargne sur les aspects techniques et commerciaux, en vue de développer les compétences et efficacités commerciales des équipes. • Préparer et actualiser des plans d’actions et leurs déclinaisons auprès des équipes en fonction des objectifs fixés. • Entretenir des réseaux de relations pour identifier des cibles potentielles et animer différentes réunions auprès des prescripteurs. • Etre un référent pour les managers dans la traduction des plans d'actions. • Être l’intervenant privilégié dans la communication des règles à respecter en matière de collecte d’épargne (anti-blanchiment, devoir de conseil…). Expériences et compétences attendues Diplômé d'un Master en gestion de patrimoine, DU AUREP ou Titulaire d'une Certification Dauphine patrimoniale. Vous disposez d'une expérience significative de 4 à 5 ans en commercialisation de produits d'épargne patrimoniale et bénéficiez également d'une bonne connaissance des produits financiers. Ceci vous confère la maîtrise de savoirs suivants : • Connaissance des produits d’épargne, • Connaissance des étapes de la vie d’un contrat, • Connaissance dans les domaines juridiques et fiscaux en ingénierie patrimoniale, • Connaissance des marchés financiers, • Connaissance des règles de prospection et des méthodes de vente, • Connaissance de l'environnement économique, fiscal et social de l'assurance de personnes. Poste ouvert à la cooptation interne. Vos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement) Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance Notre Groupe Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue. C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique, C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain, C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain, C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité, C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes. Nos engagements Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective. Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle et de l’initiative StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités. Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur .
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