Agent de service hospitalier à 80 % (h/f)

Description du poste

Au sein du service EHPAD, nous recherchons un(e) Agent de service hospitalier en CDI, à 80%. Le poste est à pourvoir à compter du 01 mai .

Les principales missions sont :

1. Préparer le chariot d'entretien de la restauration ;
2. Nettoyer les rotondes des 3 étages, les petits salons au centre des services, les coins et recoins des couloirs, les WC du personnel des 3 étages ;
3. Vérifier l'état des stocks de linge plat dans les locaux « linge propre » des 3 étages (afin de savoir ce qu'il faudra livrer dans la journée) ;
4. Entretien et nettoyage de l'espace devant le restaurant des résidents (avec balai ou auto-laveuse selon l'état de propreté) ;
5. Vérifier si présence de linge dans les machines à laver ou sèche-linge. Ranger la lingerie ;
6. Faire le point sur les blouses médecins de Kerampir et les laver si besoin ;
7. Remettre les bons de livraison à la secrétaire d'accueil ou au cadre de santé et signaler si un problème a été rencontré.


Informations complémentaires :

8. Prise de poste : à partir du 01 mai .
9. Localisation : Bohars (à 15 minutes de Brest).
10. Accessible en transport en commun depuis le centre-ville de Brest (Bus-Ligne 13 - arrêt Bohars Bourg).
11. Contrat : CDI à 80%.
12. Rythme : 1 week-end sur 2 travaillé.

Profil recherché

Vos compétences

13. Une expérience professionnelle dans un établissement de santé est exigée (de préférence avec les personnes âgées).
14. Vous aimez travailler en équipe en faisant preuve d'empathie et de discrétion.
15. Votre réactivité, rigueur et sens de l'écoute font partie de vos qualités relationnelles.

Informations complémentaires

En nous rejoignant, vous bénéficierez :

16. D'une rémunération brute annuelle sur 14 mois sous la Convention collective UCANSS de niveau 2E ; complétée par un 13ème et 14ème mois de rémunération + Prime d'intéressement ;
17. Des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant(s) ;
18. D'une mutuelle d'entreprise ;
19. 24,5 jours de congés payés, 3 RTT, 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (de moins de 15 ans) ;
20. Pas d'horaires de coupe (hors protocole d'absentéisme) ;
21. 2 repos hebdomadaires consécutifs par semaine et 1 repos compensateur en plus toutes les 2 semaines ;
22. D'un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...) ;
23. D'une restauration sur place avec tarif préférentiel, soit de 2,73 euros ;
24. Un parcours d'intégration et un événement "Café de Bienvenue", animé par la
25. Direction de l'établissement ;
26. Deux journées de doublure ;
27. Services à taille humaine : un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre soignants .


Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus et venez rejoindre nos équipes !