Description du poste
Le « Responsable régional LCTI » aura pour principales missions et activités :
1. De piloter l'activité des services dont il a la responsabilité ;
2. De s'assurer de la mise en œuvre de la stratégie régionale contrôle et recouvrement ;
3. D'élaborer et mettre en œuvre le plan de contrôle régional LCTI, d'en assurer son suivi et sa réalisation ;
4. D'optimiser le fonctionnement des équipes contrôle LCTI et recouvrement des créances LCTI ;
5. De participer activement au suivi des dossiers à forts enjeux et participer à l'Instance Stratégique de Lutte contre la fraude ;
6. D'assurer un lien permanent avec son homologue Responsable régional LCTI et le Référent régional LCTI ;
7. De s'assurer de l'exécution du plan de maîtrise des activités en lien avec le service dédié ;
8. De contribuer à la réalisation, la diffusion et l'utilisation des outils, circuits de travail et procédures ;
9. D'assurer la représentation de l'organisme auprès des partenaires régionaux ;
10. D'assurer le reporting nécessaire.
11. De participer aux différentes instances : Instance de Pilotage Métier, Instance Régionale de Pilotage du Contrôle, Instance Stratégique Recouvrement, Instance Stratégique de Lutte contre la fraude. Ainsi qu'à la revue des débiteurs à enjeux et au comité de pilotage du recouvrement des créances LCTI.
Des déplacements régionaux sont à prévoir.
Profil recherché
Vos compétences
Vous connaissez :
12. Les missions, l'organisation et les orientations stratégiques de la branche du recouvrement et de la politique du contrôle
13. Les missions, l'organisation et les orientations stratégiques de l'organisme
14. Les principes, méthodes et techniques du management d'équipe
Vous maitrisez :
15. Le pilotage et les méthodes d'accompagnement au changement, en favorisant l'adhésion et la mobilisation de l'ensemble des acteurs
16. Le développement de la transversalité et de la coopération entre équipes
17. Les règles juridiques qui régissent le domaine d'activités notamment celles relevant du code de procédure pénale
18. Le pilotage et l'organisation de l'activité par l'optimisation les ressources et moyens disponibles et par l'optimisation de l'organisation du travail et des processus associés au regard de leur évolution
19. La déclinaison les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour votre équipe, et le suivi de leur réalisation
20. L'information sur des évolutions stratégiques de la branche.
Vous êtes en capacité :
21. D'être force de proposition pour optimiser le pilotage de la fonction
22. De représenter de la branche, l'organisme ou son entité et en donner une image positive
23. De coordonner et/ou animer des réunions, des groupes de travail pluridisciplinaires ou transversaux complexes et/ou à fort enjeux
24. De fédérer et à savoir gérer des équipes à distance
25. De faire preuve d'analyse et de synthèse
26. De favoriser les conditions du dialogue, d'anticiper et gérer les situations de tension et conflits
27. D'être disponible et mobile pour répondre aux contraintes de la fonction.
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Votre formation
Ce poste est ouvert aux titulaires d'une formation de Bac + 5 dans les domaines du droit ou du management ainsi qu'une première expérience avérée en management. La formation d'Inspecteur du recouvrement serait appréciée.
Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .
Informations complémentaires
Le processus de sélection s'appuiera sur :
28. Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
29. Une mise en situation écrite (semaine 41) ;
30. Des tests cognitifs (semaine 42) ;
31. Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (semaine 43).
Grille de rémunération conventionnelle niveau 8, coefficient de base .
Salaire brut annuel de base : 44 € (rémunération versée sur 14 mois).
Vos futurs avantages :
32. Souplesse choix temps de travail ;
33. Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
34. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
35. Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
36. Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an ;
37. Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
38. Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
39. Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
40. Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
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