Je recrute un Sales Development Representative (SDR) - Engagement & Réengagement Salariés France | Marché SME & Mid-Market L'entreprise Vous rejoignez une entreprise internationale de référence, adossée à un grand groupe reconnu du CAC 40, en forte croissance à deux chiffres et distinguée Top Employer 2025. Leader dans plusieurs pays anglophones, elle accompagne les entreprises dans un enjeu devenu prioritaire : Engager, réengager et fidéliser durablement leurs collaborateurs. Son approche ? Non pas un simple outil, mais un projet global d'engagement salariés. Ce que fait l'entreprise et pourquoi ça parle aux décideurs Elle propose une plateforme RH tout-en-un dédiée à l'engagement des salariés : - avantages et réductions collaborateurs, - récompense & reconnaissance, - bien-être au travail, - animation de la vie sociale en entreprise. Des solutions concrètes, mesurables, déjà adoptées par des milliers d'entreprises à l'international, et qui répondent à un enjeu clé des DRH et des Directions Générales : fidéliser, engager et performer durablement. En tant que SDR, vous êtes le moteur du développement commercial sur votre segment. Votre mission : - Identifier et prospecter des entreprises SME & Mid-Market - Engager des décideurs (DRH, DG, DAF, Directions Opérationnelles) - Générer des rendez-vous qualifiés pour l'équipe commerciale de 4 business developers - Comprendre les enjeux RH, QVT et engagement propres à chaque organisation - Contribuer activement à la construction du pipeline France Vous ne vendez pas un produit isolé. Vous ouvrez la porte à un projet structurant pour la performance sociale et économique des entreprises. Pourquoi ce poste est stratégique: - Marché à fort potentiel sur les PME & ETI françaises - Enjeu majeur post-crise : engagement, fidélisation, marque employeur - Forte visibilité interne dans un contexte de lancement de solution SaaS - Possibilité d'évolution rapide selon performance Vous participez à la structuration du go-to-market France, en lien direct avec votre direction commerciale. Nous recherchons un profil orienté performance, mais également sensible aux enjeux humains et organisationnels. Expérience & compétences - 3 ans d'expérience en développement commercial B2B - Expérience ou forte appétence pour la vente de solutions RH, QVT, engagement collaborateurs, formation, avantages salariés ou services aux entreprises - Aisance dans la prospection multicanale (téléphone, LinkedIn, email) - Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs décisionnaires - Culture du résultat et goût du challenge Savoir-être - Curiosité intellectuelle et capacité d'analyse - Organisation et rigueur - Esprit d'équipe - Sensibilité aux enjeux humains et managériaux - Résilience et persévérance Rémunération & avantages - fixe variable deplafonné - Challenges commerciaux & séminaires - Télétravail 2 jours/semaine (après 3 mois) - Tickets restaurant pris en charge à 60 % - Intéressement & participation - RTT, CSE, forfait mobilité, chèques cadeaux Une trajectoire évolutive Ce poste est conçu comme une étape structurante : - Montée en compétence accélérée sur les enjeux RH & performance sociale - Accès progressif à plus d'autonomie commerciale - Évolution possible vers un poste de Business Developer selon résultats
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