* Le pilotage de la paie, de l'administration du personnel et des relations sociales en conformité avec les règles sociales et juridiques qui régissent la législation du travail
* Le support au développement RH
* Le déploiement local des projets er de la politique RH
* Le reporting social et réglementaire à destination des instances internes et externes
* La communication interne et externe
* La gestion des relations externes à l'entrerpise
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