Directeur de crèche municipale (h/f)

Missions principales :

Activités administratives
- Concevoir, faire appliquer et assurer l’évaluation du projet pédagogique ;
- Inscrire les enfants, organiser et planifier leur fréquentation de l’établissement ;
- Assurer la gestion administrative et financière ;
- Assurer les conditions de la sécurité au sein de la crèche ;
- Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur ;
- Appliquer les décisions prises dans le cadre de la politique petite enfance ;
- Coordonner la transmission de l’information à l’intérieur et à l’extérieur ;
- Organiser et planifier les réunions internes.

Activités en relation avec les familles
- Assurer l’accueil des familles et des enfants ;
- Repérer les enfants et les familles en difficultés et en assurer le suivi spécifique avec l’équipe et les différents intervenants.

Activités d’encadrement
- Encadrer la directrice adjointe, les EJE et les auxiliaires de puériculture ;
- Gérer les conflits et jouer un rôle de médiateur ;
- Organiser le recrutement du personnel en collaboration avec le responsable petite enfance et les Ressources Humaines ;
- Assurer l’accueil du personnel et des stagiaires.
Activités médicales et paramédicales
- Engager les actions pour le bon développement psycho-affectif de l’enfant et de sa surveillance médicale ;
- Assumer le rôle d’accompagnant en santé en collaboration avec le référent « santé et accueil inclusif » ;
- Gérer la pharmacie et assurer les premiers soins d’urgence ;
- Surveiller les menus en collaboration avec la diététicienne.

Assurer les urgences de l’autre crèche collective et du Multi-accueil en cas d’absence des directeurs de ces structures.

Conditions de recrutement
Poste à pourvoir au 1er septembre 2025
• A temps complet sur 39 heures hebdomadaires, horaire d’accueil des enfants 7h30 - 19h00 ;
• 38 jours de congés annuels, 10 jours de RTT et jusqu’à 2 jours de congés de fractionnement ;
• Rémunération statutaire avec RIFSEEP (dont le CIA) et prime annuelle ;
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% + Forfait mobilités durables ;
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance labélisées ;
• Remboursement partiel des frais d’ALSH et des voyages et séjours des enfants ;
• Aide aux parents d’enfant handicapé ;
• Possibilité d’activités de bien être ;
• Adhésion au CNAS (actions sociales en faveur du personnel) ;
• Possibilité d’adhérer à l’Association Rungissoise des Agents Municipaux (activités culturelles et de loisirs, voyages…).