Directeur d’établissement (h/f) association les papillons blancs de dunkerque

Ph3Description de la structure /h3 pForts de 130 collaborateurs, les Centres d’Habitat du Littoral Dunkerquois (CHLD) regroupent huit dispositifs accompagnant environ 140 adultes en situation de handicap dans leurs projets d’habitat et de vie. L’offre de service repose sur une diversité de logements : foyers d’hébergement, foyers de vie, foyers logement et résidences inclusives. /p pLeur mission principale est d’offrir un accompagnement médico-social favorisant l’autodétermination, la citoyenneté et la vie sociale. Les professionnels accompagnent les personnes dans leur projet de vie. /p pDescriptif du poste /p pSous l’autorité du Directeur Général et en étroite collaboration avec le siège social, vous avez pour mission de structurer, piloter et consolider les actions de l’établissement. Votre rôle s’inscrit pleinement dans la mise en œuvre du projet associatif et des politiques publiques visant l’évolution de l’offre médico-sociale. Vous veillez à garantir à chaque personne accompagnée un parcours individualisé, respectueux de ses aspirations, de son projet de vie et de ses droits fondamentaux : droit à l’habitat, à l’autonomie, à la citoyenneté et à la participation sociale. En cohérence avec les orientations stratégiques de l’Association et le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM), vous êtes responsable de la conduite globale, du développement et de la qualité des activités de l’établissement. /p h3Missions /h3 pVos missions : donner du sens, fédérer et impulser /p bQualité de l’accompagnement /b ul liGarantir la mise en œuvre, le suivi et l’évolution du projet d’établissement /li liVeiller à la qualité de l’accompagnement dans le respect des droits et de l’autodétermination des personnes accueillies /li liÊtre l’interlocuteur de confiance des familles et des proches aidants /li liImpulser une dynamique d’amélioration continue de la qualité et de l’innovation dans les pratiques professionnelles /li /ul bManagement des équipes /b ul liEncadrer, anime et fédérer une équipe pluridisciplinaire /li liFavoriser la cohésion, le développement des compétences et inscrire les CHLD dans l’évolution de l’offre médico-sociale du secteur Habitat Vie Sociale de l’association. /li liContribuer à la gestion des ressources humaines : évaluation des besoins, recrutement, gérer la formation et le développement des compétences des collaborateurs en lien avec la Direction des Ressources Humaines /li liPromouvoir la santé et la qualité de vie au travail par un management approprié /li /ul bPilotage stratégique /b ul liAssurer la gestion budgétaire, administrative et organisationnelle de l’établissement dans le cadre de votre délégation de pouvoirs /li liDévelopper le pilotage et le contrôle de l’activité par la mise en place d’indicateurs permettant d’identifier les besoins et éventuellement les changements à proposer à la Direction Générale /li liEncadrer, anime et fédérer une équipe pluridisciplinaire /li liVeiller au respect de la réglementation, des procédures internes et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles /li /ul bPartenariats et ancrage territorial /b ul liInitier et entretenir des partenariats internes et externes afin d’assurer la continuité des parcours et de renforcer l’inclusion sociale des personnes accompagnées /li liReprésenter l’établissement auprès des réseaux professionnels et des partenaires locaux /li /ul h3Profil /h3 bQualifications et qualités attendues /b pTitulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 dans le secteur sanitaire ou médico-social, vous avez une expérience de direction d’ESMS et des capacités managériales reconnues idéalement en habitats inclusifs et foyers logement. /p pVotre maîtrise du cadre légal et réglementaire des ESMS ainsi que votre connaissance de l'environnement socio-institutionnel et des réformes actuelles dans le secteur du handicap sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. /p pVous avez élaboré, piloté et réussi, en tant que responsable direct, des projets d'envergure. Attentif(-ve) à vos interlocuteurs, vous savez fédérer et mobiliser, pour permettre l’atteinte des objectifs. /p pManager cadrant et bienveillant, vous possédez de bonnes capacités d'organisation et d'autonomie, ainsi qu'un réel sens de la responsabilité et de l'engagement. Diplomate et bon communicant, vous êtes doté d'un excellent relationnel, d'un bon leadership et savez travailler en équipe, notamment dans le pilotage de projets. /p pVous faites preuve d'une grande rigueur professionnelle et disposez de qualités d'écoute et d'empathie. Votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement. /p pEnfin, vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet associatif. /p h3Date limite de candidature /h3 pjanvier 31, 2026 /p h3Document à télécharger /h3 pVoir le pdf /p /p #J-18808-Ljbffr